Coordonnateur(trice) SIRH académique F/H
Référence : MENJ-31-2026-42483
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Martinique
- Localisation : Rectorat - site de Terreville 97233 Schoelcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Poste de catégorie A - RIFSEEP groupe 3 (932,96€ mensuels)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la DRH, vous assurez la coordination et l'accompagnement de la trajectoire de modernisation des SIRH, notamment dans le cadre de la migration des populations non enseignantes vers RenoiRH.
Relais opérationnel du SEMSIRH, vous accompagnez les projets nationaux de transformation des SIRH, pilotez le réseau académique des acteurs métiers et techniques et veillez à la déclinaison des orientations nationales au sein de l'académie.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
1. Pilotage, communication et animation du réseau académique SIRH
- Collecter, diffuser et valoriser les informations relatives aux projets et évolutions des SIRH
- Animer et coordonner le réseau académique des acteurs SIRH en favorisant le partage d'informations, des bonnes pratiques et des retours d'expérience
- Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et communiquer sur les déploiements
- Représenter l'académie au sein des instances nationales et des groupes de travail dédiés aux SIRH
2. Analyse des impacts et accompagnement des évolutions SIRH
- Analyser les impacts des évolutions SIRH sur l'organisation, les procédures et les processus RH
- Identifier les risques, formuler des préconisations et proposer des actions d'accompagnement
- Assurer le lien avec le SEMSIRH et contribuer à la conduite du changement
3. Pilotage des déploiements et accompagnement des utilisateurs
- Coordonner le déploiement des nouveaux outils et fonctionnalités SIRH et assurer le suivi des projets
- Mobiliser les acteurs académiques et identifier les actions nécessaires à la réussite des déploiements
- Coordonner les actions de formation et accompagner les utilisateurs
- Participer à la gestion des habilitations, à la fiabilisation des données RH et aux opérations de migration des systèmes d'information
4. Suivi, amélioration continue des outils et appui aux utilisateurs
- Assurer le suivi post-déploiement des outils SIRH et une veille sur les évolutions fonctionnelles, réglementaires et organisationnelles
- Identifier les besoins d'accompagnement, signaler les points de vigilance et assurer la remontée des besoins des utilisateurs
- Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et des pratiques de gestion RH
5. Simplification, modernisation et amélioration de la relation à l'usager
- Accompagner, en lien avec les directions métiers et la DRASI, la simplification, l'harmonisation et la dématérialisation des procédures RH
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers et à l'optimisation des processus RH
Les missions pourront évoluer selon les priorités nationales, académiques
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, de la conduite de projet ou de l’accompagnement des transformations organisationnelles. Une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH constitue un véritable atout.
Connaissances souhaitées
·Ressources humaines et processus de gestion RH
·Environnement et organisation du système éducatif
·Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
·Méthodologie de conduite et de pilotage de projet
Compétences opérationnelles recherchées
·Piloter et coordonner des projets transversaux
·Animer des réseaux, des groupes de travail et des réunions
·Accompagner le changement et les évolutions organisationnelles
·Analyser des besoins, identifier des impacts et proposer des solutions adaptées
·Produire des documents d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
·Communiquer avec des interlocuteurs variés, métiers et techniques
Qualités requises
·Sens de l'écoute et qualités relationnelles
·Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
·Esprit d'analyse et de synthèse
·Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
·Réactivité et capacité d'adaptation
·Force de proposition
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.
Elle compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges et 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.
Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.
En savoir plus sur https://www.ac-martinique.fr/
À propos de l'offre
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Quotité : 100% (poste à temps plein - 37h15 hebdomadaires) - L'exercice des missions s'inscrit dans le respect des modalités d'organisation en vigueur au sein des services académiques
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Le/La coordonnateur(trice) SIRH est l’interlocuteur privilégié des services académiques pour les projets SIRH. Il assure l’interface entre les acteurs métiers et les équipes techniques. Son positionnement lui confère une vision transverse des enjeux RH et des systèmes d'information à l'échelle académique.
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Responsable sectorielle / sectoriel
