Correspondant ressources humaines - CDD 3 mois renouvelable (h/f) - CNFPT - LA GARDE
Référence : O083260415001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Garde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Emploi Compétences Santé Sécurité au Travail, placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service, vous intégrez une équipe de 3 agents.
Interlocuteur des agents de la délégation régionale Provence Alpes Côte d’Azur, vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de ressources humaines :
La politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-Mettre en œuvre et suivre les dispositifs de santé au travail : visites médicales, préconisations de la médecine préventive, aménagements de poste de travail en lien avec la direction Travail et Santé du siège
-Suivre les absences longues pour raisons de santé et les reprises après arrêt prolongé
La formation et le recrutement
-Informer les agents sur l’offre de formation proposée par Campus Interne des Métiers
-Aider à la prise en main de l’outil de suivi des formations Mon espace Formation (NEEVA), assurer leur suivi, mettre en œuvre des actions locales de formation
-Assurer le suivi administratif des recrutements d’agents permanents ou non permanents, organiser les entretiens
Vous participez, avec le second correspondant RH du service à :
L’organisation du temps de travail et des congés
-Informer les agents et les encadrants sur le cadre et les règles du temps de travail, des congés et du télétravail et suivre leur application
-Aider à la prise en main de l’outil de gestion du temps de travail et intervenir si nécessaire pour des régularisations ou contrôles
Le suivi individuel des agents en lien avec le chargé de carrière et de paie du siège de l’établissement
-Réceptionner et notifier les arrêtés individuels
-Mettre en œuvre les campagnes annuelles de mise à jour des droits : supplément familial de traitement, complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables...
-Suivre et renseigner les outils de remboursements des titres de transports, l’attribution des tickets restaurants, l’indemnité de télétravail, les arrêts de travail, la garantie de maintien de salaire
-Participer à l’organisation de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et d’entretiens carrière
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le statut de la fonction publique. Vous faites preuve de discrétion, de neutralité professionnelle et savez alerter en cas de difficultés. Rigoureux et organisé, vous êtes à l’aise avec la bureautique et capable de vous adapter à différents applicatifs métier évolutifs.
Vos qualités relationnelles et d’écoute sont reconnues.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Conditions de travail :
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Accès à une restauration collective sur site
Participation employeur aux frais de transport collectif
Pour candidater : contacter M. Timothée MIRAUCOURT, Directeur Adjoint Ressources : timothee.miraucourt@cnfpt.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 11/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
