Créateur de contenus (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261105000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La créateur(rice) de contenus joue un rôle essentiel dans la stratégie de communication digitale en étroite collaboration avec le ou la Social Media Manager. Pour soutenir l’activité de la celIule contenus (Newsroom), il/elle participe à la création de
différents types de contenus parmi lesquels: vidéos, photos, audios, articles, etc.
Cette diversité de format permet au créateur d’exprimer sa créativité, tout en favorisant une présence en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, en contribuant à la construction d’une audience fidèle sous les directives du Social Media Manager.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
• Proposer des angles d’accroches sur les différents sujets pré-établis en amont
• Interviewer des professionnels, agents et administrés dans le cadre des sujets du calendrier éditorial
• Promouvoir les actions de la Ville sur les réseaux sociaux au travers de la création de contenus dynamiques : vidéos, stories,
guides, réels
• Participer au comité de rédaction
• Rédiger des accroches pour les posts
• Pratiquer un benchmark & une veille permanente
• Recueillir les informations clés des tendances
• Identifier les trends, les corréler aux objectifs de la collectivité avec un regard critique qui prend en compte la sensibilité de
celle-ci.
• Mettre l’accent sur les actions menés par les collectivités d’ici et d’ailleurs
• Rechercher les # qui sont tendances
• Mise en forme et préparation de la diffusion de l’information
• Enregistrement de voix off sur des créations de contenus
• Prendre la parole face cam pour aborder des sujets d’actions menées par la collectivité
• Monter des vidéos en prenant en compte les aspects techniques : son, voix, images, vidéos
• Co-construire le planning de diffusion avec la cellule Newsroom
• Sur le terrain :
• Suivre les directives de la Social Manager (angles de vue, principal message à transmettre etc)
• Respecter les objectifs du contenu à produire selon les attentes de la newsroom
• Être présent.e lors des événements phares pour couvrir une présence authentique, transparente et spontanée de la Ville.
• Au bureau :
• Identifier des musiques clés pour les montages vidéos
• Travailler sur le sous-titrage des contenus à créer pour les réseaux
Profil recherché
Bac+3/ Licence Bac+4 ou Bac +5 spécialisé en conception, en communication visuelle ou en conception-rédaction / /École
spécialisée en Web Marketing & Social Media diplôme ou un diplôme d'école de commerce en communication, publicité
• Connaissances des principaux langages de la communication digitale
• Connaissances des techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.) et codes typographiques
• Connaissances des règles générales du droit appliquées à la communication, à l’accès aux documents administratifs et aux
libertés individuelles
• Connaissances des techniques de recueil d’informations
• Connaissances des techniques de communication digital
• Connaissances de la stratégie de communication de la collectivité
• Être capable d’appliquer une veille et un benchmark
• Être capable d’utiliser les outils proposés par les différents réseaux sociaux existants : Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok
- Guides, Réels, Stories, Direct, Posts
• Être capable d’appliquer les techniques d’une communication efficace (QQOQCCP)
• Être capable d’appliquer les techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.) et codes typographiques
• Maîtrise des logiciels spécifiques au métier : Meta Business, les réseaux mentionnés ci-dessus, CAPCUT (vidéo / montage),
Canva
• Bonne culture des trends
• Être consomm-acteur de réseaux sociaux
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Être créatif
• Avoir le sens du travail en équipe
• Respect et loyauté des collègues et de la hiérarchie
• Être sociable et ouvert
• Être disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire via le lien de publication au
plus tard le 06/12/2026 . Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de publication
