DDETSPP 18 - INSPECTEUR(TRICE) DU TRAVAIL - PAR VOIE DE DETACHEMENT
Référence : 2026-2255278
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Centre Val de Loire
DDETS PP 18 - Localisation : Cité Lariboisière - Place de la pyrotechnie - 18000 BOURGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires procédure de détachement
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste ouvert au détachement de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables
Le poste vacant concerne la section 6, section généraliste située au sud du département du Cher.
Sont notamment comprises dans cette section les communes de BOURGES, SAINT-AMAND-MONTROND, DUN-SUR- AURON, DREVANT, FARGES ALLICHAMPS, LE CHATELET, SIDIAILLES.
Les secteurs d'activités des entreprises sont diversifiées.
Le département du Cher est découpé en 8 sections :
- 1 section avec spécificité transport
- 2 sections avec spécificités agriculture / mines et carrières
- 1 section avec spécificité mines et carrières
- 4 sections entièrement généralistes
Encadrement : non
Activités principales du poste d'agent de contrôle qui agit dans le cadre du système de l'inspection du travail :
- Veiller à l'application du droit du travail ;
- Exiger l'application des règles ;
- Informer et conseiller les salariés, entreprises et représentants du personnel ;
- Répondre aux sollicitations des travailleurs ;
- Mettre en œuvre des contrôles dans les entreprises, les associations, chantiers, ..., sur la base de plans de contrôle définis au niveau local, national ainsi qu'au choix de l'agent après un diagnostic de secteur ;
- Réaliser les contrôles sur pièces et sur place et, si nécessaire, des enquêtes spécialisées ;
- Mettre en œuvre les pouvoirs et habilitations conférés par les textes législatifs et réglementaires ;
- Formaliser les suites des interventions par des lettres d'observations, mises en demeure, demandes de vérification, procès-verbaux, rapports administratifs et suivi des procédures ;
- Instruire dans le cadre d'enquêtes contradictoires des demandes de licenciement ou de transfert, des ruptures conventionnelles concernant des salariés protégés et formaliser les décisions administratives afférentes ;
- Intervenir en réunion de comité social et économique et veiller au dialogue social des entreprises et à la négociation obligatoire ;
- contribuer activement au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle et aux actions collectives ;
- Participer aux actions partenariales
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
M - Connaître le droit du travail
A - Connaitre l'environnement institutionnel, économique, social et technique
M - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
M- Connaître les techniques de recherche et les ressources documentaires
M- Connaître les différents systèmes d’information (SUIT, D’@ccord, SIPSI…..)
M- connaître l'environnement et les acteurs du travail
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
****Savoir travailler en équipe et en partenariat
*** Maîtriser les relations humaines (écoute, échange, adaptation à l'interlocuteur)
**** Se positionner en agent de contrôle
**** savoir faire preuve de diplomatie
**** être rigoureux
**** Etre capable de respecter la confidentialité
Savoir-faire
M - savoir s’organiser (planifier ses activités en établissant des priorités, respecter des délais) ;
M - Prioriser des demandes ;
M - Savoir diagnostiquer, qualifier et orienter les demandes adressées aux agents de contrôle ;
M - Appliquer des procédures ;
M - Pouvoir répondre à des situations d’urgence ;
M - Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques, les outils bureautiques et NTIC ;
M - Savoir rédiger des courriers, notes, rapports, décisions administratives et procédures pénales ;
M - Pouvoir conseiller une personne ou un groupe ;
M - Savoir effectuer une veille réglementaire ;
M- Savoir rendre compte
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Dans le département du Cher, la DDETSPP contribue à la mise en œuvre des politiques publiques au cœur de la vie quotidienne des citoyens : emploi, travail, logement, solidarités et la protection des populations.
La DDETSPP fonctionne en deux pôles:
- un Pôle Cohésion sociale qui regroupe les services de l'inclusion par l'emploi et mutations économiques (SIEME) et du logement, hébergement et protection des personnes vulnérables (LHPPV)
- Un pôle contrôle et réglementation avec les services de la concurrence, consommation et répression des fraudes (CCRF), santé protection animale et environnement (SPAE), sécurité et qualité sanitaire de l'alimentation (SQSA) ainsi que l'inspection du travail (SIT)
Descriptif du service
Le service d'inspection du travail (SIT) est divisé en 2 unités :
- L'unité de renseignements en droit du travail et section centrale travail (SCT) :
Elle est en charge de fournir au public des réponses juridiques gratuitement aux questions du public par téléphone, en RDV ou par courriel.
Elle enregistre des accords collectifs d'entreprise, gère les demandes de ruptures conventionnelles, le suivi de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette unité est encadrée par un responsable d'unité de contrôle (RUC).
- L'unité de contrôle est composée d'inspecteurs / d'inspectrices du travail au nombre de 8 agents et d'assistant(e)s de contrôle. Cette unité est pilotée par un responsable d'unité de contrôle (RUC). Les missions de l'inspecteur du travail sont détaillées ci-dessous ainsi que le secteur géographique de contrôle.
À propos de l'offre
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Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2026
Cette formation est organisée comme suit :
- Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ;
- Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ;
- une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, au sein d'un des centres interrégionaux de formation. Les stages se déroulent dans le département d'affectation, principalement au sein des services de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Sont également prévus des stages en juridiction, en entreprise et en service partenaire (ex. CARSAT). -
- Déplacements importants et réguliers sur son secteur d'intervention ;
- Disponibilité avec des horaires ponctuellement atypiques (soirée/week-end) ;
- Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle ;
- Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETSPP ;
- Respecter la confidentialité ;
- Télétravail possible dans la limite d'une à deux journée(s) par semaine après un temps de découverte des missions et au regard de l'autonomie sur le poste ; -
Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
