DDETSPP 19 - Chargé de mission - Fonctions sociales du logement (H/F)
Référence : 2026-2459244
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Corrèze (DDT 19)
- Localisation : PLACE MARTIAL BRIGOULEIX 19011 TULLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission est assisté(e) par un agent de catégorie C et travaille en transversalité avec les autres chargés de mission du service.
1. Attribution des logements sociaux
- Piloter le contingent préfectoral (représentation de l'Etat aux commissions d'attribution des logements sociaux « CALEOL », suivi des attributions aux publics prioritaires, exploitation des données SYPLO/SNE, production de tableaux de bord et proposition des actions correctives).
- Élaborer conjointement avec les bailleurs les conventions de réservation de l'État.
- Accompagner les EPCI dans la réforme des attributions (CIL, CIA, PPGDID) et suivre l'atteinte des objectifs de l'État.
2. PDALHPD
- Piloter et animer, avec la DDT et le Conseil départemental, le PDALHPD.
- Organiser les instances du Plan, suivre les actions et indicateurs, établir les bilans et proposer les évolutions nécessaires.
- Contribuer à la préparation du prochain Plan.
3. Dispositifs sociaux du logement
- Piloter les conventions avec les opérateurs (FNAVDL, PREVEX, AGLS).
- Évaluer les dispositifs, leurs résultats et leurs financements et animer les comités de suivi.
- Identifier les besoins non couverts et proposer de nouvelles réponses.
- Rechercher des financements, notamment sur les BOP 135 et 177, et conduire, le cas échéant, des appels à projets.
- Développer les partenariats et réaliser des démarches de parangonnage.
4. Logement adapté
- Piloter le volet social du parc de logements adaptés, notamment les pensions de famille et services habitat jeunes.
- Veiller à l'adéquation de l'offre aux besoins, au respect des conventions et à la mobilisation du contingent préfectoral.
- Accompagner les porteurs de projets et contribuer à l'évolution de l'offre, en lien avec la DDT.
5. Lutte contre l'habitat indigne
- Participer au PDLHI et aux commissions « cas complexes ».
- Contribuer à la recherche de solutions de relogement et articuler les actions du PDLHI avec la politique d'attribution.
6. Domiciliation
- Piloter et suivre le dispositif départemental en lien avec les CCAS, CIAS et organismes agréés.
- Analyser les besoins, animer le réseau des acteurs et contribuer à l'évolution du schéma départemental.
7. Activités transversales
- Participer aux instances DALO, DAHO et prévention des expulsions et préparer les éléments de positionnement de l'État.
- Suivre et analyser les résultats de la politique du Logement d'abord et assurer le reporting auprès de la direction et du préfet.
- Produire notes, analyses, tableaux de bord et bilans, assurer une veille juridique et contribuer au dialogue avec les partenaires.
Profil recherché
Le poste requiert :
- de réelles qualités relationnelles et une capacité à travailler en management transversal et en mode collaboratif avec une diversité d'interlocuteurs : services de l'État, collectivités, organismes institutionnels, opérateurs associatifs et acteurs des secteurs social et juridique ;
- de solides capacités d'analyse et de synthèse, permettant d'identifier les enjeux et les besoins du territoire, d'apprécier les situations, de proposer des orientations et de contribuer au pilotage des politiques dont il/elle a la charge ;
- un esprit d'initiative et une capacité à être force de proposition, notamment pour faire évoluer les dispositifs, rechercher de nouvelles solutions et développer des partenariats, tout en étant capable d'articuler réflexion stratégique et mise en oeuvre opérationnelle ;
- une bonne compréhension de l'environnement institutionnel et des rôles de chacun, ainsi qu'une capacité à porter les orientations et les positions de l'État, à adapter son positionnement à la diversité des interlocuteurs et des niveaux de responsabilité et à construire des solutions dans un environnement institutionnel et opérationnel complexe.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Corrèze (DDETSPP 19) met en oeuvre les politiques de l'État en matière d'emploi, de travail, de solidarités et de protection des populations sur le territoire de la Corrèze.
Au sein du service en charge des politiques sociales, le poste de chargé(e) de mission - fonctions sociales du logement contribue au pilotage des dispositifs d'accès et de maintien dans le logement des ménages en difficulté ou prioritaires. Il s'inscrit dans un environnement partenarial riche (bailleurs sociaux, collectivités, opérateurs associatifs, services de l'État) et dans une dynamique de mise en oeuvre de la politique Logement d'abord et des plans départementaux (PDALHPD).
À propos de l'offre
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COMBE Cécilia, cheffe du service insertion sociale : 06 70 83 48 16 cecilia.combe@correze.gouv.fr
Documents à transmettre : CV et lettre de motivation.
Les candidatures sont à adresser par voie électronique via le site choisirleservicepublic.gouv.fr ou à l'adresse mail indiquée dans l'offre. -
Groupe IFSE : à renseigner selon la note de gestion RIFSEEP du ministère (catégorie A).
Numéro du poste : 17V4190001
Télétravail : possible selon les règles en vigueur dans le service (nombre de jours à préciser).
Conditions de travail : bureau partagé ou individuel selon disponibilité ; déplacements ponctuels sur le département pour participation aux commissions d'attribution, comités de suivi et rencontres partenaires.
Horaires : horaires de bureau habituels de la fonction publique de l'État.
Localisation : Corrèze (19). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
