DEFINITION D’EMPLOI : AGENT D’ACCUEIL / ASSISTANT (E) ADMINISTRATIVE
Référence : O033260701001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Germain-de-la-Rivière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI selon grade et indice + IFSE Fixe mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif des services et de la collectivité,
- Suivre les dossiers administratifs et les gérer selon l’organisation et le domaine de compétences dans le respect des délais,
- Assurer la relation avec les usagers, élus, fournisseurs, organismes et services utilisateurs.
1. Accueil téléphonique et physique :
- Accueillir physiquement et téléphoniquement le public et le renseigner,
- Recevoir, filtrer et transmettre les messages ou courriers informatiques
2. Secrétariat/bureautique :
- Assurer le soutien au secrétariat du service ADMG (téléphone, traitement du courrier et des courriels, rédaction de PV, frappe de divers documents, des arrêtés, des délibérations, classement, archivage, organisation de réunions et rendez-vous, etc.) et tenue des chronos.
- Organisation et planification des réunions internes.
- Enregistrement quotidien des correspondances entrantes et sortantes, suivi du courrier, relancer, respecter les délais,
- Gestion des archives
3. Autres missions :
- Assurances : Gestion du dossier assurances pour les 3 entités communautaires
- Gestion des contrats et démarches administratives, devis, présentation à la souscription, engagement dépenses et recettes, déclaration des sinistres, suivi des dossiers sinistres, contrôle de 1er niveau que les biens et personnes sont bien assurés, assistance jusqu’au paiement des factures par le service Finances
Gestion de la location des salles :
- Gestion et Planification des réservations, élaboration des conventions, suivi des demandes et des paiements en lien avec le service finances.
Gestion des plannings et relations avec les associations sportives
- Gestion et mise à jour annuelle des plannings et des conventions avec les associations sportives utilisant les gymnases.
- Suivi des demandes et des avenants
Profil recherché
- Connaissance du cadre statutaire territorial,
- Être titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou d’une formation d’assistante de direction ou de droit public ou avoir acquis les compétences équivalentes par ancienneté et formation professionnelle
- Expérience au sein de services techniques, administration générale appréciées,
- Maîtrise des outils bureautique Word et Excel,
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des règles d’orthographe, syntaxe et grammaire
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Disponibilité, discrétion, loyauté et confidentialité
- Sens du travail en équipe
- Initiative, autonomie et réactivité
- Organisation, méthode et rigueur
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
- Relation transversale avec les services
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président par e-mail : rh@cdc-fronsadais.com ou par courrier à :
CDC DU FRONSADAIS
1 avenue Charles de Gaulle
33240 SAINT GERMAIN DE LA RIVIERE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
