Délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché: APAE / DAT
Niveau requis: intermédiaire-confirmé
Sous l'autorité du directeur adjoint de la DDETS en charge du Pôle travail, mutations économiques et compétences, le/la délégué(e) bénéficie de l’appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement.
Il/elle est adjoint(e) à la responsable de service des MUTECO, qu'elle assiste dans ses fonctions et supplée en cas d'absence de cette dernière.
Il/elle assure un reporting des actions auprès du/de la délégué(e) régional(e), placé(e) sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région.

Activités principales :
1- Aller au-devant des entreprises et les accompagner sur leurs enjeux RH
- Accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences. Une attention particulière est portée aux TPE/PME, en particulier celles relevant des filières stratégiques et celles qui sont ciblées dans le cadre des prospections des équipes de proximité RH, en lien avec les plans d’actions des CLPE.
- Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d’activité partielle longue durée Rebond (APLD-R) et d’activité partielle et être associé à l’instruction des demandes d’activité partielle (motif
conjoncture économique) et des suivis des bilans d’APLD R.
2 – Développer des partenariats et contribuer à des actions coconstruites visant à faciliter les réponses aux besoins des entreprises dans les territoires
– Achever le déploiement des équipes de proximité RH (EPRH) sur chaque territoire et contribuer à l’animation.
- Organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l’emploi et de l’économie pour répondre aux besoin des entreprises (EDEC locaux, GPECT...) ; assurer le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d’entreprises et toutes autres structures regroupant des dirigeants d’entreprise.
3 - Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques
- Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d’emplois. A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats ;
- Conduire une expertise juridique sur les PSE en vue d’une éventuelle validation ou homologation du plan en lien avec le/la chargé(e) de mission ; Participer au traitement des contentieux ;
- Accompagner les entreprises qui conduisent des licenciements collectifs (+10), hors PSE (entreprise de moins 50 salariés) : analyse des dossiers déposés sur l’outil RUPCO, transmission d’observations éventuelles, lien avec la cellule CSP de France Travail.