Délégué départemental aux droits des femmes et à l'égalité (F/H) du Val d'Oise
Référence : 2026-2250973
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Val-d'Oise
- Localisation : Cergy-pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du délégué ou de la déléguée départemental/e aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. Protection des droits et lutte contre les violences
- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel
- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et à l’interruption volontaire de grossesse
2. Accès à l’emploi et à l’égalité professionnelle
- accompagner l'insertion sociale des femmes et prévenir leurs situations de précarité
- promouvoir la mixité dans les métiers
- garantir l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles
- faciliter le développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes
3. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et sociales
- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes ;
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales
- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres
- valoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation des réseaux et des partenariats. E
- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. E
- Environnement institutionnelle, administratif, économique, social et technique. M
- Connaissance en matière de droits des femmes, égalité femmes-hommes et genres. M
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. M
- Règles d'allocation de ressources. M
- Conduite de projet. M
SAVOIR FAIRE :
- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires. M
- Animer une équipe, un réseau. E
- Contextualiser et problématiser ses interventions. E
- Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en oeuvre. M
SAVOIR-ÊTRE :
- Représenter l'Etat, son institution. M
- Autonomie et sens de l'initiative. E
- Force de proposition. E
- Capacités d’organisation et d’initiatives. M
- Capacités à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective. E
- Réactivité. E
- Innovation et créativité. M
- Aptitudes relationnelles et sens de la négociation. E
- Capacités rédactionnelles. M
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- johana.berthau@val-doise.gouv.fr
- caroline.bray@paris.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).
En région, sous l’autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAR, il compte une direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité, composée d’une équipe d’au moins quatre agents (directeur ou directrice régional-e, directeur ou directrice régional-e délégué-e, délégué ou déléguée du département chef-lieu de région, chargée de mission animation territoriale, cadre de gestion).
En département hors chef-lieu de région, le ou la délégué-e départemental-e aux droits des femmes est positionné au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), rattachée directement à la direction.
La présente fiche décrit le poste de délégué-e départemental-e aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) hors chef-lieu de région
Descriptif du service
La ou le DD.DFE est le référent au niveau départemental de la politique interministérielle des droits des femmes et de l’égalité, et à ce titre :
- Elabore une feuille de route départementale, dans le cadre de la stratégie de la direction régionale des droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, en s’appuyant sur un diagnostic départemental de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.
- Met en œuvre au niveau départemental, les actions programmées en faveur des droits des femmes et de l’égalité financées dans le cadre du programme 137.
- Prépare, programme et assure le secrétariat des instances de gouvernance : comité locale d'aide aux vivtimes de violences faites aux femmes, commission de lutte contre la prostitution.
- Coordonne les dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes (Lieux d'Ecoute d'Accueil et d'Orientation, Pack Nouveau départ etc.).
- Réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action départementale, dans le cadre des objectifs de la programmation et en cohérence avec la feuille de route . Ce rapport contribue à l'élaboration, par le directeur régional des droits des femmes et de l’égalité, d’un rapport annuel d’évaluation régional transmis au service central.
- Assure l’expression des besoins budgétaires et l’instruction des crédits délégués du programme 137 au niveau départemental.
À propos de l'offre
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CONTACTS :
Le dossier de candidature devra être transmis, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis :
1) Par courrier postal, à l’attention de la directrice départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du Val d'Oise
DDETS Val d'Oise - Immeuble Atrium - CS 20305 - 3 boulevard de l'Oise - 95014 Cergy-Pontoise
2) Par courrier électronique aux adresses suivantes :
- Directrice départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du Val d'Oise : johana.berthau@val-doise.gouv.fr
- Directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes : caroline.bray@paris.gouv.fr
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
- la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité d'Ile-de-France : caroline.bray@paris.gouv.fr -
La ou le DD.DFE co-réalise les référents départementaux « égalité entre les hommes et les femmes » des administrations, coordonne et valorise ses actions :
1. Pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles, accompagner les personnes prostituées, garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, la DDETS, la Justice, de l'Intérieur, l’Education nationale, l'ARS, les collectivités territoriales, les réseaux associatifs, les centres hospitaliers, les ordres professionnels. A ce titre, elle coordonne et anime sous l'autorité du préfet le protocole départemental de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, les cellules VIF sur les ressorts des tribunaux judiciaires, la commission départementale de lutte contre la prostitution.
2. Pour l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle, la mixité des emplois, l'entrepreneuriat : avec la DDETS, l’Education nationale, de l’agriculture, les missions locales, les universités, le conseil régional, l'ARACT, les acteurs socio-économiques et les réseaux associatifs.
3. Pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales : avec les services de communication de la préfecture, les services des ministères en charge de la culture, des sports, de la jeunesse et la vie associative, les CAF, les partenaires sociaux, les associations d’élus, les collectivités locales et les associations.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
