Chef.fe du département Emploi et Masse Salariale
Référence : 2026-2252378
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous)
CNOUS - Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
• Analyser les évolutions (mensuel, annuel) et prévoir l’atterrissage à court et moyen terme des emplois et de la masse salariale à partir des tableaux de bord de suivi ;
• Mise en place d’outils décisionnels en matière prévision d’emplois et de masse salariale ;
• Participer à la définition et à la mise en place des indicateurs pertinents concernant la gestion de la masse salariale et les effectifs
• Produire le reporting spécifique aux frais de personnel ;
• Contribuer à l’analyse des données et proposer des outils stratégiques d’aide à la décision ;
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Notamment les DPGECP (Document Prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels
Suivi de l’exécution budgétaire de la SDRHF :
• Participer à l’élaboration du budget initial et aux budgets rectificatifs des frais de personnel du Cnous ;
• Élaboration des documents financiers et budgétaires avec la sous-direction des Finances ;
• Détermination des montants consacrés aux dépenses de personnels ;
• Élaboration de tout élément budgétaire relatif à la masse salariale et aux emplois en interne.
Enquêtes et études RH :
• Mise en place d’indicateurs de pilotage de gestion pour la DRH
• Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel de l’ensemble du réseau des œuvres
• Prendre en charge d’enquêtes RH (internes, Crous, ministérielles ou autres)
• Établir le rapport social unique (RSU) pour le réseau des 26 Crous et pour le Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs des années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires
• Construire les hypothèses de travail dans le cadre de la mise en place d’une politique indemnitaire harmonisée ;
• Participer à la consolidation des données des dialogues de gestion des Crous dans une perspective de mise en cohérence des indicateurs de gestion
• Participer à l’instauration et à l’évolution des requêtes RenoiRh
GPEEC du réseau dont Cnous :
Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies ...) de l’emploi et des compétences ;
· Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d’emplois et de compétences de l’établissement ;
· S’assurer du respect des normes statutaires et budgétaires : schéma d’emploi en ETP, plafond d’emplois en ETPT, de masse salariale, prévisions de flux ;
· Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l’établissement ;
· Accompagner les Crous dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences ;
· Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC ;
· Conseiller et accompagner les responsables dans la mise en œuvre du plan de GPEEC
· Piloter et animer des travaux d’identification des emplois
Profil recherché
Savoir-être :
- Sens des relations humaines, de l’organisation et du travail en équipe
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Être force de propositions
- Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres
- Savoir transmettre et expliquer de manière pertinente les informations et les données
- Savoir respecter des délais et hiérarchiser les demandes et les urgences
- Savoir faire preuve d’aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs afin de collecter l’information
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance approfondie des outils et des méthodes statistiques
- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
- Connaissance générale des finances publiques et du contrôle de gestion
- Connaissance des métiers de la fonction publique (RIME) et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur (REFERENS)
- Maîtriser la conduite de projets
- Maîtriser les techniques d'animation de réunions
- Savoir exploiter les données d'un système d'information des ressources humaines
- Maîtriser (niveau confirmé) et pratiquer des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Placés sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, le Cnous et les 26 Crous forment un réseau national engagé dans l’amélioration des conditions de vie et de réussite des étudiants. À travers des services de proximité, ce réseau accompagne près de 3 millions d’étudiants dans leur quotidien : aides financières et sociales, logement, restauration universitaire, vie de campus, accès à l’emploi étudiant et accueil des étudiants internationaux.
L’objectif est de garantir l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur. Dans cette perspective, le Cnous assure le pilotage national du réseau, en coordonnant les actions, en accompagnant les projets et en favorisant le partage des bonnes pratiques. Il veille également à la qualité du dialogue social, à l’efficacité de la gestion, à l’optimisation des ressources et à l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre.
Par ailleurs, le Cnous soutient les Crous dans leurs partenariats locaux avec les universités, les collectivités et les associations étudiantes, notamment dans les domaines culturels, sociaux et du bien-être. Fort de près de 13 000 agents répartis sur le territoire, le réseau poursuit sa structuration et prévoit la création d’un poste dédié à la coordination des politiques de prévention, de lutte contre les violences et discriminations, ainsi qu’à la promotion de la déontologie.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, composée de 3 départements, la Cheffe du département emploi et masse salariale, encadrera une équipe de 2 agents.
Il/Elle est chargé de maîtriser l'information relative aux mouvements d'effectifs et aux évolutions des dépenses de masse salariale et d'élaborer les documents et tableaux de bord nécessaires aux arbitrages et au suivi budgétaire des frais de personnel à la fois pour le Cnous mais également pour les 26 Crous.
Le/La chef du département Emploi et Masse Salariale aura pour mission principale de concevoir et animer un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie du réseau des œuvres.
Il/Elle devra collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales nécessaires à l’élaboration et l’optimisation de la politique des Ressources Humaines du réseau.
Prévisions et suivi des emplois et de la masse salariale (Cnous et Crous) :
À propos de l'offre
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Encadrement :
Conduire les entretiens annuels des agents sous sa responsabilité
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Vacant à partir du 15/04/2026
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Responsable des ressources humaines
