Des éducateurs de jeunes enfants de terrain (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260720000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Des éducateurs de jeunes enfants de terrain (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours (différents établissements d’accueil de jeunes enfants)
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenants portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
- Animer et coordonner le projet pédagogique auprès de l'équipe de professionnel(les),
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement,
- Accueillir et accompagner les familles ou substituts parentaux dans le cadre du soutien à la parentalité,
- Encadrer et suivre les stagiaires,
- Etre force de propositions, notamment en terme pédagogique et organisationnel,
- Assurer une présence soutenue auprès des équipes,
- Organiser et animer des temps d’ateliers pédagogiques,
- Organiser les temps de travail et animer des temps de réflexion professionnelle en lien avec la direction pour optimiser la qualité d'accueil,
- Elaborer et participer à un projet à différents niveaux (social, éducatif, pédagogique),
- Favoriser le développement, l'éveil et la socialisation des enfants accueillis, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité,
- Participer à l'accueil et l’inclusion des enfants nécessitant un PAI et/ou en situation de handicap,
- Animer les partenariats, identifier et mobiliser les partenaires internes et externes,
- Organiser des temps d’ateliers parents/enfants,
- Gérer les situations d'urgence, en lien avec les protocoles existants.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Être titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants,
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles,
- Être force de proposition,
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision,
- Avoir le sens du contact et du service public.
Conditions d’exercice du poste :
- Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermetures des structures 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août),
- Structures : Crèche Giraudeau, Crèche des Fontaines, Multi-Accueil Leccia.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 2 938,90 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 505 à 580 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 02 septembre 2026 matin en mairie de Tours.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants