Des gestionnaires d'applications métiers - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031260728000163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Toulouse accélère sa démarche de transformation numérique en s’inscrivant dans des projets à forts enjeux tels que la migration de son parc applicatif dans le cloud, l’acquisition d’une plateforme low code en vue de développer des applications en interne et le déploiement d’un nouveau portail de services informatiques (ITSM).
Dans cet environnement dynamique, le pôle Applications renforce ses équipes en charge du cycle de vie d’environ 300 applications métiers comprenant les phases de conception, réalisation / développement, maintenance et décommissionnement.
Placé sous l'autorité d'un chef d'équipe applicative au sein du service "Cycle de Vie des Applications", vous contribuez au déploiement et à la maintenance des applications du système d'information (SI). Idéalement, vous avez acquis une expérience réussie dans un contexte de migration dans le cloud. Vous aimez le changement et les projets de transformation.
Vos missions principales sont les suivantes :
- contribuer au déploiement des nouvelles applications dans le SI sous le pilotage d'un chef de projet SI du service Conception de Solutions Applicatives
- préparer les infrastructures d'hébergement des solutions applicatives à partir de procédures automatisées
- contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications de votre périmètre (mises à jour, évolutions et corrections) sous le pilotage d'un responsable de portefeuille d'applications métiers et en lien avec les éditeurs et les métiers
- contribuer au maintien en condition de sécurité des applications en lien avec le pôle Sécurité des Systèmes d'Information
- assurer l'élaboration et la mise à jour des offres de service publiées au catalogue, ainsi que des procédures d'exploitation associées sous la responsabilité du chef de projet SI (phase de build) ou du responsable de portefeuille d'applications métiers (phase de run)
- vérifier et contrôler la performance du fonctionnement des applications notamment via les outils de supervision et l'ITSM
- identifier et mettre à jour le référentiel documentaire des applications (DAT, DEX, fiches incidents et requêtes).
- assurer la pérennité des connaissances sur les solutions apportées dans le cadre de la maintenance applicative (base de connaissances ITSM)
- accompagner les administrateurs fonctionnels des applications dans la prise en charge du support applicatif de niveau 1 et 2, notamment lors des déploiements initiaux et des montées de version majeures
- contribuer au décommissionnement des applications sous le pilotage d'un responsable de portefeuille d'applications métiers
Profil recherché
Diplômé d'un bac + 2/3 (BTS ou DUT/BUT) en informatique ou technicien territorial, vous avez :
- des connaissances techniques solides sur le fonctionnement d'une application informatique (bases de données, système d'exploitation, IHM, interopérabilité...)
- des compétences en gestion du support (centre de services) et / ou d'exploitation d'un parc applicatif
- des compétences en gestion de projets du système d’information
Soucieux d'assurer la continuité de service de l'action publique, vous faites preuve de réactivité et savez apporter votre expertise. Organisé et rigoureux, vous avez le sens de l’analyse et de la synthèse et êtes force de proposition.
Bon communiquant et facilitateur, vous appréciez le travail en transversalité et avez à cœur de contribuer à l'amélioration continue des applications métiers. Une expérience dans le domaine de l'ITSM serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
+ d'infos : Pierre Sylvestre, responsable du service Cycle de Vie des Applications au 05 34 24 53 01
pièces requises pour déposer sa candidature : lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'études SI
