DEUX AGENT.ES DES ÉCOLES - Mairie de Redon
Référence : O035260805000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Redon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du Service Vie des écoles de la Direction des Services Educatifs et de la Citoyenneté, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Missions du poste
* Service des repas des enfants sur le temps de restauration et surveillance de cour,
* Entretien des bâtiments scolaires et communaux,
* Entretien hebdomadaire des matériels utilisés (chariots, aspirateurs, balais, autolaveuses...)
* Intervention pour le service et le ménage sur les temps d'accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires),
* Traversée des enfants devant l'école,
* Accompagnement des enfants sur les temps de garderie périscolaire ou à l'accompagnement scolaire,
* Intervention en animation à l'accueil de loisirs et aux ateliers proposés pendant la pause méridienne,
* Participation à toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public (vin d'honneur, élections, repas des personnes âgées... interventions ponctuelles).
Savoir-faire / Savoir être
* Avoir le sens de l'organisation, l'esprit de travail en équipe et en autonomie,
* Savoir gérer les conflits, avoir de la patience, être à l'écoute et discret.e,
* Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités,
* Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu,
* Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et/ou écrites,
* Lire les étiquettes, respecter les conditions d'utilisation des produits, de pourcentage, de dosage,
* Maîtriser les techniques d'utilisation du matériel et d'entretien des matériels,
* Utiliser les pratiques liées aux gestes et postures.
Informations complémentaires
* Poste à pourvoir le 1er novembre 2026 (plus tôt si disponibilité) ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 2 postes à 28 h et 1 poste à 31h30 (temps de travail annualisé), amplitude pouvant aller de 7h15 à 18h45 avec des coupures en journée.
* CAP petite enfance ou BAFA, Permis B et véhicule nécessaires
* Pour les agents non-fonctionnaires, un contrat de 3 mois sera établi avant une nomination stagiaire ensuite.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé ou/et à la prévoyance des agents en contrats labellisés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260805000826-deux-agent-es-Ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Avoir le sens de l'organisation, l'esprit de travail en équipe et en autonomie,
* Savoir gérer les conflits, avoir de la patience, être à l'écoute et discret.e,
* Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités,
* Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu,
* Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et/ou écrites,
* Lire les étiquettes, respecter les conditions d'utilisation des produits, de pourcentage, de dosage,
* Maîtriser les techniques d'utilisation du matériel et d'entretien des matériels,
* Utiliser les pratiques liées aux gestes et postures.
Informations complémentaires
* Poste à pourvoir le 1er novembre 2026 (plus tôt si disponibilité) ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 2 postes à 28 h et 1 poste à 31h30 (temps de travail annualisé), amplitude pouvant aller de 7h15 à 18h45 avec des coupures en journée.
* CAP petite enfance ou BAFA, Permis B et véhicule nécessaires
* Pour les agents non-fonctionnaires, un contrat de 3 mois sera établi avant une nomination stagiaire ensuite.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé ou/et à la prévoyance des agents en contrats labellisés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté),
avant le 11/09/2026 à :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
