Développeur des projets de territoires à la Maison de la Région de Metz - REGION GRAND EST
Référence : O067260904000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service développement territorial met en œuvre, dans une approche territorialisée et de proximité, les différentes politiques publiques portées par la Région, et ce sur le périmètre de la Maison de la Région.
Il possède donc une équipe territorialisée (économie, FESI, emploi et formation, orientation, transition énergétique, eau et biodiversité, projets de territoire) qui garantit une proximité et une réactivité de la Région Grand Est sur le territoire de la Maison de Région.
Conformément aux objectifs stratégiques définis dans la feuille de route territorialisation et voulus par le Président de la Région, les développeurs des projets des territoires constituent un des maillons de la mise en œuvre en proximité de l'action régionale. Ils favorisent l'émergence et l'accompagnement des initiatives et des projets sur les territoires en cohérence avec la stratégie régionale sous l'autorité du chef de service développement territorial et au sein d'une équipe pluridisciplinaire (économie, emploi et formation, transition énergétique, biodiversité) avec qui ils entretiennent des échanges permanents.
Missions du poste :
1. Afin de permettre à la Région de jouer pleinement son rôle de collectivité territoriale, collaborer à rapprocher la collectivité régionale des forces vives et porteurs de projets du territoire, qu'ils soient publics ou privés et œuvrer à la convergence des acteurs locaux.
2. Accompagner, dans une démarche transversale au sein du service Développement Territorial et en lien avec les directions centrales, les projets du territoire, notamment au travers de la contractualisation à venir (suite PTRTE).
3. Contribuer à proposer des réponses adaptées et innovantes aux spécificités de projets structurants notamment au travers du droit à l'expérimentation en lien avec le Chef de service.
4. Participer à l'évaluation de l'action régionale sur le territoire de la Maison de Région dans une recherche d'efficience de l'action publique.
5. Contribuer au développement d'une culture commune des territoires au travers l'analyse stratégique et transversale des enjeux locaux afin de développer la connaissance partagée des territoires entre Directions centrales et Maisons de la Région.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260904000232-developpeur-projets-territoires-maison-region-metz?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Management de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Connaissances techniques liées au développement territorial
- Maitrise des outils informatiques et de leur environnement
- Connaissance des méthodologies de diagnostic territoriaux
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation et planification du travail
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité de négociation avec des partenaires variés
- Aptitude à coordonner les informations et à les restituer
- Capacités à travailler en transversalité
- Capacité d'analyse stratégique
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques et à analyser les jeux d'acteurs
- Capacité à innover
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Disponibilité
- Pragmatisme
- Pédagogie
- Force de propositions
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l'écrit et à l'oral
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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L'agent sera placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service développement territorial.
Relations internes : relations transversales avec l'ensemble des directions et services de la Région Grand Est.
L'animation fonctionnelle du réseau des développeurs de projets de territoires est assurée par la DGA Territoires et proximité.
Relations externes : relations avec l'ensemble des partenaires du territoire (collectivités locales, Etat, acteurs institutionnels et privés financeurs de projets, acteurs économiques et institutionnels porteurs de projets de toute nature).
Conditions particulières : nombreux déplacements sur le périmètre de la MR de Metz. Réunions en soirée, exceptionnellement le samedi.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
-Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
