DFSPIP AU SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION DE SEINE SAINT DENIS
Référence : 2026-2386900
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
DIRECTION GENERALE DE L'ADMINISTRATION PENITENTIAIRE - DISP DE PARIS - Localisation : 28, boulevard d'Ornano, 93200 Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation met en œuvre la politique du service définie par la direction interrégionale des services pénitentiaires. Il est également chargé de mettre en œuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du code de procédure pénale, les missions confiées à l'administration pénitentiaire de réinsertion, de suivi et de contrôle des personnes placées sous-main de justice.
Le directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation, doit notamment, dans le cadre de ses fonctions :
Mettre en œuvre la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département en suivant les orientations nationales et interrégionales après analyse des besoins des publics placés sous main de justice.
Organiser et encadrer le service. A ce titre, il définit le projet de service, les objectifs et résultats attendus et conçoit les outils de planification et de modalités de contrôle.
Procéder à l'évaluation individuelle des agents placés sous son autorité directe ainsi qu'à la notation de tous les autres agents. Le directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation exerce l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des fonctionnaires et agents publics affectés dans son service.
Il assure ses missions en lien avec :
- le chef d'établissement du centre pénitentiaire de Villepinte et du centre de semi-liberté de Gagny ;
- les autorités judiciaires du tribunal judiciaire du tribunal judiciaire de Bobigny ;
- les autorités administratives, les collectivités territoriales et les partenaires externes publics ou privés pouvant concourrir à la réalisation des missions.
Déontologie
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique, en application des articles L. 124-9 et suivants du code général de la fonction publique.
Profil recherché
Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion de crise et de pilotage administratif. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt et une expérience particulièrement riches pour les missions pénitentiaires de probation et de réinsertion, de solides références en matière de gestion immobilière, budgétaire et de ressources humaines, les qualités nécessaires à la gestion opérationnelle et de crise, et une aptitude reconnue au management.
Les candidats doivent également être familiers des politiques partenariales et des relations avec les services déconcentrés de l'Etat.
Une expérience réussie de plusieurs directions de structures pénitentiaires sera valorisée. Une expérience réussie en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée.
Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public pénitentiaire.
Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :
- qualités managériales ;
- sens de l'écoute et de la communication ;
- connaissances juridiques (droit pénitentiaire notamment) ;
- connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière ;
- connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité ;
- grande capacité d'adaptation.
Transmission des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
recrutement-des.sg@justice.gouv.fr et edmj.rh5-rh-sa-dap@justice.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
- edmj.rh5-rh-sa-dap@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGAP sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, œuvre à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. La DGAP est l'une des 5 directions du ministère de la justice. En 2025, elle emploie près de 45 000 agents et son budget s'élève à 4,2 milliards €, soit une augmentation de 0,6 % par rapport à 2024. Outre l'administration centrale, 185 établissements pénitentiaires et 104 SPIP constituent ses services déconcentrés, répartis en 10 directions interrégionales ; elle compte en outre 2 services à compétence nationale, l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et le service national du renseignement pénitentiaire (SNRP), ainsi que l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire (ENAP). Au 1er avril 2026, elle prenait en charge 175563 personnes placées sous main de justice en milieu ouvert et 88145 personnes écrouées détenues.
Descriptif du service
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation de Seine-Saint-Denis est situé dans le ressort judiciaire de la cour d'appel de Paris et dépend de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris Ile-de-France.
Il est organisé en une direction départementale (le siège) et deux antennes :
- l'antenne milieu ouvert de Saint-Denis ;
- l'antenne milieu fermé à Villepinte.
L'organigramme de référence du service pénitentiaire d'insertion et de probation de Seine-Saint-Denis, composé de 170 personnels, est le suivant :
- 1 directeur ;
- 1 directeur adjoint ;
- 12 directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation ;
- 4 secretaires administratifs et 1 ATT ;
- 15 adjoints administratifs ;
- 120 conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation ;
- 3 psychologues et 2 assistants de service social ;
- 10 surveillants et 1 gradés.
À propos de l'offre
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Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17), sous réserve des dispositions du décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
La nomination est prononcée pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de 2 parts fixes :- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
- l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. -
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le décret du 30 novembre 2023 susmentionné et par l'arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice.
La secrétaire générale du ministère de la justice est l'autorité de nomination.
Le directeur général de l'administration pénitentiaire est l'autorité de recrutement ainsi que l'autorité dont relève cet emploi.
L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures.
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prevue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui est au moins composée :
- du directeur général de l'administration pénitentiaire ou de son representant ;
- de la secrétaire générale du ministère de la justice ou de son représentant, choisi en raison de ses compétences en matière de ressources humaines ;
- d'une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir. -
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054709093
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre pénitentiaire
