DGA - DAMMARIE LES LYS
Référence : O077261021000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dammarie-les-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services (DGS), vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques publiques relevant de votre périmètre, en veillant à la qualité du service rendu aux habitants et à l’optimisation des moyens.
Participer au pilotage stratégique de la collectivité
• Contribuer aux travaux de la direction générale et à la déclinaison des orientations politiques en plans d’action opérationnels.
• Conseiller le DGS et éclairer les décisions de l’exécutif grâce à votre expertise administrative, financière, technique et réglementaire.
• Piloter les projets structurants de votre périmètre et assurer leur suivi.
Manager et coordonner les directions et services
• Assurer l’encadrement hiérarchique direct des directeurs et chefs de service.
• Définir les objectifs, fixer les priorités et accompagner les responsables dans le management de leurs équipes.
• Favoriser la transversalité entre les secteurs de l’éducation, de la petite enfance et de la culture, ainsi qu’avec les autres services municipaux.
• Veiller à la cohérence des organisations et à l’atteinte des objectifs fixés.
Piloter les ressources et sécuriser la gestion
• Superviser la préparation et l’exécution des budgets des directions et services.
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles.
• Veiller au respect des cadres réglementaires, au suivi des contrats et marchés et à la maîtrise des risques.
• Participer aux arbitrages relatifs à l’organisation et aux moyens des services.
Garantir la performance et la qualité du service public
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité.
• Évaluer les résultats et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale.
• Superviser les situations sensibles ou complexes relevant de votre niveau de responsabilité.
Profil recherché
Savoirs requis :
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel de la fonction publique territoriale.
• Gestion publique, finances locales, commande publique et pilotage des ressources.
• Politiques publiques de l’éducation, de la petite enfance et de la culture.
• Cadres réglementaires applicables aux accueils collectifs de mineurs, aux établissements d’accueil du jeune enfant, à la restauration collective et aux équipements culturels.
• Conduite de projets, évaluation des politiques publiques et partenariats institutionnels.
Savoir-faire requis :
• Expérience confirmée en management de responsables de service et en pilotage d’organisations multisectorielles.
• Capacité à traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles.
• Aptitude à décider, arbitrer, prioriser et accompagner le changement.
• Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse des coûts.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse pour préparer des notes d’aide à la décision.
• Aptitude à négocier, à développer des partenariats et à anticiper les risques.
Savoir être requis :
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Loyauté institutionnelle, discrétion et respect des circuits de décision.
• Diplomatie, qualités relationnelles et capacité à gérer des situations sensibles.
• Rigueur, autonomie, discernement et force de proposition.
• Disponibilité et réactivité face aux priorités de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
recrutement@mairie-dammarie-les-lys.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
