DGA Epanouissement humain (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974261027000598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la DGA Epanouissement humain fait partie du comité de direction composé du DGS et de 4 DGA .
Il/Elle pilote et contribue à la définition des politiques publiques en matière de fonctionnement des services. Il participe aux processus de décision de la collectivité et représente sa direction générale adjointe au sein de la collectivité.
Par délégation, il coordonne, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de :
-la direction de la Réussite éducative
-la direction du développement culturel
-la direction des sports
-le service évènementiel
-la caisse des écoles
Missions:
Participer à la définition du projet global de la collectivité
Décliner le projet d'administration en projets stratégiques
Participer à la définition des politiques publiques sectorielles
Piloter et mettre en œuvre les orientations politiques
Mettre en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses directions
Participer à l'évaluation des politiques publiques de son secteur
Conduire les diagnostics et les préconisations des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs
Conseiller et assister les élus, alerter les élus sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Coordonner et piloter l'équipe de direction
Superviser le management des services
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Suppléer le Directeur général des services en cas d'indisponibilité et/ou d'absence
Profil recherché
* Expertise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Expertise de l'environnement territorial
* Maitrise des finances publiques
* Maitrise du droit public
* Maitrise des techniques de management par projets et objectifs
* Maitrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
* Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
* Sens de la négociation
* Diplomatie
* Force de proposition
* Capacité à représenter la commune devant les autres partenaires institutionnels
* Forte autonomie
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
* Sens du dialogue
* Disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
