DGAFP - Chargé(e) de mission politiques de lutte contre les discriminations et de diversité (F/H)
Référence : MEF_2026-31434
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'action et des comptes publics. - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, la ou le titulaire du poste :
- contribue à la promotion d'une fonction publique exemplaire en concevant et mettant en oeuvre la politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : elle ou il est à ce titre responsable de l'élaboration du cadre législatif et réglementaire applicable ;
- participe aux travaux sur la protection des agents publics. Elle ou il suit et évalue l’activité des dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles au travail, propose des évolutions pour une meilleure efficacité et anime le réseau de leurs responsables opérationnels ;
- assure le co-pilotage du label diversité et la représentation du ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission du label diversité en lien avec la DGEFP ; il propose des évolutions en vue de l'allègement des procédures actuelles et une plus grande pertinence de ce label ;
- prépare et coordonne les travaux de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique (FS3) sur les sujets de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ;
- suit la mise en œuvre du plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine et du plan national pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ pilotés par la DILCRAH ;
- élabore le rapport biennal sur la lutte contre les discriminations et la diversité dans la fonction publique, en lien avec le Défenseur des droits et toute autre publication afférente aux problématiques de discrimination/diversité ;
- suit les travaux de mesure de la diversité et des discriminations dans la fonction publique dans le cadre du partenariat de la DGAFP avec l’Université Paris-Est Créteil ;
- anime le réseau interministériel des hauts fonctionnaires à la diversité et des référents diversité ;
- contribue à la valorisation des politiques conduites à l’occasion des journées thématiques : journée de lutte contre l’homophobie (17 mai), journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (21 mars), etc.
- participe à la négociation d’une directive européenne sur l’égalité de traitement.
Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du pôle égalité / diversité.
Profil recherché
Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique et/ou du droit des discriminations est indispensable. La connaissance des trois versants de la fonction publique et de son organisation territoriale constituera un atout apprécié.
Une expérience préalable en procédure normative sera un plus.
La ou le candidat(e) devra faire preuve d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi que d'une grande réactivité. De bonnes aptitudes relationnelles et une première expérience en animation de réseaux seront également valorisées, ce poste impliquant des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs institutionnels.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques
Éléments de candidature
Personnes à contacter
catherine.le-roy@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).
Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.
De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.
Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).
La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique, pilotage des labels égalité et diversité, pilotage des classes préparatoires Talents, tutelle du FIPHFP, promotion de l'apprentissage etc.).
Le département élabore également la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.
À propos de l'offre
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Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints, relations avec le cabinte du ministre, etc.)
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Article L. 332-2 du code de le Fonction Publique
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
