DGAFP : Chargé (e) d'études temps de travail dans la fonction publique (5DOCTT) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction de la politique sociale (SD5), le département de l'organisation, des conditions et du temps de travail compte 9 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 7 chargés d'études de catégorie A.

Ses principales missions sont les suivantes :
- expertise juridique, participation et pilotage de chantiers normatifs (droit de l'Union, loi, règlement) ministériels et interministériels dans le champ du temps de travail (garanties minimales, congés, autorisations spéciales d'absence, temps partiel, ...) et de la santé au travail (prévention des risques, acteurs de prévention...);
- veille, proposition et conception de méthodes et outils pour soutenir le développement des démarches d'amélioration des conditions de travail dans les administrations et identifier les enjeux relatifs aux nouvelles pratiques au travail ;
- identification et analyse des évolutions des modes et des organisation du travail (télétravail, semaines compressées...) dans les secteurs public et privé et diffusion de pratiques innovantes ;
- animation des communautés interministérielles des référents RH "temps de travail", "prévention des risques"/"QVCT", "télétravail" ; animation des réseaux des médecins coordonnateurs et des ISST ;
- organisation et secrétariat des formations spécialisées du Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat et du Conseil commun de la fonction publique chargées des questions relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.