DGAFP : Chef(fe) de projet MOA de la plateforme interministérielle Mentor - 2POLFORMH/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de cette sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de formation concourt à l’élaboration du cadre statutaire de la formation professionnelle tout au long de la vie de la fonction publique, ainsi qu'à la mise en œuvre des politiques et dispositifs interministériels de formation et de développement des compétences des agents publics. Il est composé d'un chef de département secondé par un adjoint, de 8 cadres A et 2 agents de catégorie B.

Ses missions sont:
- la conception et la mise en œuvre pour l’ensemble de la fonction publique, de la législation et la réglementation afférant à cette politique;
- l'élaboration et le pilotage de la mise en œuvre du Schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'État qui définit les priorités de formation dans les domaines communs à l’ensemble des ministères;
- l'organisation et mise en œuvre des dispositifs interministériels de formation, des démarches de mutualisation et de labellisation ;
- l'animation des réseaux formations notamment celui des conseillers formation des PFRH ;
- le pilotage du programme MENTOR et de la plateforme SAFIRE ;
- la mise en œuvre et coordination avec les départements compétents de la DGAFP, la tutelle des instituts régionaux d'administration et leur gouvernance. Il suit, notamment, la mise en œuvre de la formation initiale des attachés d'administration de l’État.