DGEF – Adjoint-e au chef de section « accords de réadmission et affaires internationales »

Vos activités principales :
Le poste s’inscrit dans la politique publique de lutte contre l’immigration irrégulière, politique prioritaire du Gouvernement, mise en œuvre par la DGEF. C’est une politique sensible, au cœur de l’actualité nationale, à laquelle participe pleinement le bureau des affaires juridiques et de la coopération internationale et la sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière.
Au sein de ce bureau, vous co-encadrez, avec le chef de section, 2 agents de catégorie A chargés de mission, un stagiaire et un apprenti. La section a notamment les missions suivantes :
- Initier et négocier des instruments internationaux bilatéraux de réadmission des étrangers en situation irrégulière vers leur pays d’origine et suivre tous les aspects de la coopération des pays tiers en matière de réadmission (modalités et délais délivrance de laissez-passer consulaires, coopération opérationnelle sur les éloignements forcés …).
- Proposer des actions pertinentes et innovantes pour inciter les pays tiers à mieux coopérer en matière de réadmission de leurs ressortissants en situation irrégulière (utilisation du levier visa-réadmission, commerce, aide publique au développement, etc).
- Représenter et défendre les intérêts de la France au sein des groupes politiques (IMEX) et techniques (groupes d’experts en réadmission) de l’UE en matière d’éloignement des étrangers en situation irrégulière ; à ce titre, le bureau définit la position du ministère de l’intérieur et rédige les éléments de langage, qui seront portés soit directement par le bureau, soit par la représentation permanente à Bruxelles.
- Assurer la tutelle métier de l’OFII en matière de retours aidés : dans ce cadre, la section est chargée de rédiger les textes (arrêtés ministériels) encadrant le dispositif de l’aide au retour et à la réinsertion, de définir et suivre les indicateurs d’activité de l’OFII dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance ainsi que de réfléchir aux pistes qui permettraient d’augmenter les volumes de personnes concernées par le dispositif.

Profil recherché :
Une première expérience en management serait un atout, mais les profils juniors motivés sont encouragés à postuler. En raison de la forte coloration européenne et internationale du poste, une bonne maîtrise de l’anglais est obligatoire, à l’écrit comme à l’oral. Des formations individuelles sont rapidement possibles pour consolider le niveau de langue, ce qui permet par ailleurs de développer une compétence rare et valorisable. Le poste nécessite en outre des connaissances en relations internationales et des capacités d’analyse juridique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans