DGEF – Gestionnaire ressources humaines
Référence : MINT_BA075ACB-127809
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale des étrangers en France
- Localisation : Ministère de l'intérieur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Votre environnement professionnel :
La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’Intérieur de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.
Activités du service :
Le service de la performance et des ressources (SPR) assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Il est composé de 4 bureaux, dont le bureau des ressources humaines.
Composition et effectifs du service :
Le bureau des ressources humaines est composé de 12 agents et un apprenti.
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section, l’adjoint et le chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles :
Les missions s’effectuent en lien avec l’ensemble des directions et services de la DGEF ainsi que les différents partenaires présents sur les sites.
Profil recherché
Vos activités principales :
En tant que gestionnaire ressources humaines au sein de la section gestion des carrières, vous êtes en charge à titre principal :
- de la gestion administrative de proximité des agents titulaires et contractuels, en lien la direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur ou des ministères d’origine ;
- de conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite ;
- de saisir et suivre les données de gestion dans le SIRH (Dialogue2) ;
- de contribuer aux différentes campagnes annuelles : avancements, compte épargne-temps, entretiens professionnels ;
- d’assurer le traitement des primes et indemnités versées aux agents (astreintes, intervention, NBI) ;
- de mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité ;
- de contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures internes.
- de la gestion de la boite mail dédiée et des réponses aux sollicitations des agents ;
A titre secondaire, vous contribuez également :
- à l’alimentation et l’actualisation du logiciel Casper, en fonction des situations remontées ;
- à l’exploitation des restitutions sur le temps de travail au sein de la direction ;
- au suivi des arrêts maladie transmis par les agents et leur communication à la DRH ministérielle ;
- au suivi les données relatives au télétravail, pour transmission à la DRH ministérielle.
Vous assurez ces fonctions en équipe avec deux autres gestionnaires de catégorie B et un gestionnaire de catégorie C.
En fonction des besoins, vous pourrez participer à d’autres activités au sein du bureau.
Profil recherché :
Vous êtes un professionnel reconnu pour votre sens de l’organisation, votre polyvalence et votre capacité d’anticipation.
Vous appréciez œuvrer au soutien RH des agents.
Vous avez le sens du travail collectif.
Vos perspectives :
Diversifier votre carrière sur des fonctions nécessitant un certain niveau de rigueur, vous permettant ainsi d’évoluer sur d’autres postes administratifs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
18/20 rue des Pyrénées, 75020 Paris
Métro 1 Porte de Vincennes ou métro 9 Maraîchers – RER A Nation
- Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
FPGRH012 - Chargée/chargé de la gestion des RH de proximité
- Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
CODE UA : SCIM0000 DGEF
CODE UO : SCIM0007 SPR
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap
Aménagement de poste possible le cas échéant
Bâtiment récent (2015) accessible aux personnes à mobilité réduite (ascenseur)
Correspondant handicap sur site -
Les avantages à rejoindre la DGEF :
Vous disposez d’horaires flexibles ainsi que de la possibilité de télétravailler, selon les contraintes du service.
Vous bénéficiez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT ainsi qu’un système de récupération des heures excédentaires (rythme hebdomadaire de 38h).
Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique éventuellement par la préparation de concours.
Pour vous accompagner, la DGEF dispose d’un responsable de la politique QVCT.
Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.
Qui contacter ?
Sophie MIETOUHANGANA, cheffe de la section gestion des carrières
Sophie.mietouhangana@interieur.gouv.fr 01 77 72 63 52
ATTENTION : il convient de saisir votre candidature dans MOB-MI ou Choisir le service public en joignant le formulaire idoine et le CV.
Aucune candidature sur un poste non saisie dans MOB-MI ou Choisir le service public ne sera prise en compte.
Pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
