DGRH A2 - CHARGE(E) DE MISSION RH LPR ET RENFORCEMENT DE L'ANIMATION DE LA FILIERE RH
Référence : 2023-1319662
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Administration Centrale MENJ - MESR
DGRH Service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche Sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-Chercheurs - Localisation : 72 rue Regnault - 75013 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La loi de programmation pour la recherche (LPR) a été promulguée le 26 décembre 2020. Elle prévoit l’investissement de 25 milliards d’euros sur les dix prochaines années au profit des organismes de recherche, des universités et des établissements d’enseignement supérieur. Pour renforcer l’attractivité des carrières de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle comprend un volet RH particulièrement structurant avec la création des chaires de professeurs juniors (CPJ), de nouveaux contrats (postdoc, CDI de mission) d’une voie temporaire de promotion dans le corps des professeurs des universités ou encore la revalorisation des régimes indemnitaires. L’année 2023 doit désormais marquer l’accélération du déploiement des mesures issues de la LPR.
A ce titre, la mise en œuvre des différentes mesures RH issues de cette loi et de l’accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières du 12 octobre 2021, si elle revient en prioritairement aux établissements, doit faire l’objet d’une programmation et d’un suivi au niveau de l’administration centrale afin d’en assurer la bonne exécution et un déploiement permettant d’attendre les objectifs fixés.
Aussi, le/la chargé(e) de mission, directement rattaché à la sous-directrice participera au suivi et à la mise en œuvre, en lien avec les services et sous-directions concernés, de certaines mesures RH de la LPR par les établissements et les organismes.
En fonction des éléments collectés et des analyses qu’il/elle pourra produire, le-la chargé(e) de mission pourra être amené à proposer des évolutions nécessaires afin de renforcer l’efficience de la mise en œuvre des différentes mesures déployées.
Outre les missions en lien avec la LPR, le-la chargé(e) de mission participera au renforcement de l’animation du réseau RH de l’enseignement du supérieur autour de deux axes :
- L’organisation de déplacement au sein des établissements pour le compte du service A
Ce travail devra être mené en lien avec le service C en charge des BIATSS, le cabinet du DGRH et le service communication.
Cette démarche doit être l’occasion de mieux appréhender la réalité du quotidien des établissements, leurs préoccupations, leurs difficultés mais également de mettre en lumière des démarches originales, des bonnes pratiques. Ils permettront aussi d’engager des discussions et de dégager des pistes de réflexion qui viendront alimenter les projets portés par la DGRH.
- Le renforcement de l’animation de la filière RH
L’IGESR a été missionnée pour rendre un rapport sur la filière RH dans les universités, attendu pour la fin du 1er semestre 2023. Ce rapport, en plus de dresser un panorama des services RH doit émettre un certain nombre de recommandations. Il reviendra au chargé de mission, pour le service A, sur la base des recommandations de ce rapport, de proposer une feuille de route des actions à mettre en œuvre et d’en assurer le suivi.
Profil recherché
Sens de l’organisation, rigueur, curiosité - Réactivité, sens de l’initiative, capacités d’anticipation -
Capacités relationnelles et d’animation de réseaux
Capacités d’adaptation et de coordination
Qualités rédactionnelles affirmées.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- helene.caplat-lancry@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGRH des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques est chargée :
I.-de mettre en œuvre les orientations générales de la politique des ressources humaines définies par le ministère chargé de la fonction publique ;
II.-de coordonner l'ensemble de la politique de formation des ministères, contribuant ainsi à la cohérence des parcours professionnels des personnels ;
III.- de contribuer à la conduite du dialogue social, d’assurer une fonction d'analyse sur les relations sociales ;
IV.- de définir les orientations de l'action sociale ministérielle et de conduire l'action des ministères en matière de qualité de vie au travail, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail ;
V.- de gérer les questions relatives à la déontologie des agents des ministères.
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 23 B : 18 C :1
Descriptif du service
La sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs assure le pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs de statut universitaire et de statut hospitalo-universitaire. Elle gère la procédure de qualification, organise les concours de l'agrégation et procède aux actes de gestion administrative liés à l'entrée et à la sortie de la carrière pour ces personnels. Elle pilote les procédures d'avancement des enseignants-chercheurs. La sous-direction assure l'appui du conseil national des universités dans les procédures dans lesquelles il intervient. Elle contribue à la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle des applications de gestion nationale des personnels enseignants-chercheurs
Elle organise l'animation du réseau des directeurs RH des établissements d'enseignement supérieur, et apporte conseil et appui aux établissements en matière de gestion des enseignants-chercheurs
Elle assure également le secrétariat permanent du collège de déontologie de l'enseignement supérieur et de la recherche, du CNU et le greffe des formations disciplinaires en appel pour les enseignants chercheurs et de plein exercice pour les hospitalo-universitaires;
Elle est constituée :
- du département du pilotage et de l'expertise aux établissements
- du département de conseil et d'appui aux instances nationales
- du département des personnels enseignants-chercheurs des disciplines de santé
À propos de l'offre
-
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : « Chargé de mission RH LPR et renforcement de l’animation de la filière RH» :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
helene.caplat-lancry@education.gouv.fr
recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) : helene.caplat-lancry@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
-
Ce poste est ouvert à un(e) agent de catégorie A.
Le-la candidat(e) doit avoir un intérêt marqué pour l’enseignement supérieur et pour les ressources humaines.
Doté du excellent relationnel, il/elle doit être capable d’être force de conviction et d’explication, de savoir anticiper, organiser et coordonner.
Une connaissance du droit de la fonction publique et une aisance avec le maniement des données chiffrées seraient appréciées.
Le-la candidat(e) doit avoir une appétence et des compétences marquées en matière et de communication et disposer d’un excellent relationnel
-
Vacant à partir du 01/01/2024
-
Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
D'autres offres pourraient vous intéresser
-
Domaine: Organisation, contrôle et évaluation
ADJOINT AU CHEF DU BUREAU TRAITEMENT DE L'INFORMATION ET DE LA PERFORMANCE
-
Domaine: Organisation, contrôle et évaluation
ADJOINT AU CHEF DE SECTION RISQUES TECHNOLOGIQUES ET ENVIRONNEMENTAUX - EXPERT TECHNIQUE