DIPN 34 -Gestionnaire RH H/F
Référence : MINT_BA034PNC-122559
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : DIPN Hérault/Service en charge du soutien opérationnel/Bureau des Ressources Humaines et de l'Accomp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: Groupe 1
Vos activités principales
Gérer les fonctionnaires de la DIPN
- Effectifs
- Retraite
- Disponibilité
- Cumuls d’activité
Saisie des actes de la vie administrative dans Dialogue et transmission
Suivi des campagnes de notations commissaires
Tenue des dossiers individuels au niveau départemental et archivage
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service départemental en charge du soutien opérationnel (SSO) est l'une des composantes de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de l’Hérault. Il gère les fonctions supports de la DIPN en s’appuyant sur trois bureaux et deux cellules de proximité. Le SSO compte aussi une conseillère de prévention qui anime le réseau départemental des assistants de prévention.
Composition et effectifs du service
1 CAIOM, 4 Attachés d’administration, 8 catégories B, 13 catégories C, 10 personnels actifs
Le service des ressources humaines est lui composé de 12 agents : 1 attachée d’administration, 4 SACN, 5 adjoints administratifs et 2 CEA
Liaisons hiérarchiques
1 Conseiller d’Administration de l’Intérieur et de l’Outre-Mer – Cheffe SSO
1 Attachée d’Administration de l’Etat - Adjointe Cheffe du SSO
1 Attachée Responsable BRHA
1 SACN Cheffe de la cellule gestion de proximité
Liaisons fonctionnelles
DRHFS – DZPN SUD - SGAMI BGPA /BGPAT – Section contractuels - BAMS - Préfecture
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Gestionnaire ressources Humaines
GRH007A
RIME FPEGRH06
Localisation administrative et géographique / Affectation
DIPN Hérault/Service en charge du soutien opérationnel/Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement
206 Avenue Comté de Melgueil 34056 MONTPELLIER CEDEX 1 -
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir son parcours professionnel par la valorisation de l'expérience.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE, PABLO, RIO, LIBRE-OFFICE, INTRANET
Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel, à savoir 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT.
Discrétion, disponibilité, rigueur, polyvalence indispensable
Qui contacter : dipn34-mobmi@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP -
Fondement juridique du recrutement
Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.
PATS: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur Choisir son service public ou MOB-MI.
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations." -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
