Directeur d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (h/f) - FREJUS
Référence : O083261009000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fréjus
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30000 - 33000 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261009000748-directeur-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire de l'un des diplômes permettant d'exercer des fonctions de direction en EAJE, notamment :
- Diplôme d'État de Puériculteur(trice) ;
- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) répondant aux conditions réglementaires ;
- Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, avec une expérience significative en direction ou en fonction d'adjoint(e).
Une expérience en EAJE et en management d'équipe est particulièrement appréciée.
Compétences et qualités attendues :
Vous disposez de :
- bonnes connaissances du cadre réglementaire des EAJE ;
- compétences managériales et capacité à fédérer une équipe ;
- qualités d'organisation et de gestion administrative ;
- capacités d'adaptation et de prise d'initiative ;
- sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
- qualités relationnelles, écoute et diplomatie ;
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité à impulser et accompagner des projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant, votre sens de l'observation et votre engagement en faveur de la qualité d'accueil du jeune enfant.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez instaurer une communication claire, constructive et respectueuse avec les professionnels, les familles et les partenaires.
Les spécificités du poste : une co-direction fondée sur la complémentarité
Vous travaillerez en binôme avec un(e) EJE, dans le cadre d'une organisation en co-direction.
Cette organisation repose sur :
- une répartition des missions selon les compétences et les appétences de chacun ;
- une communication régulière et fluide ;
- une vision partagée du projet d'établissement ;
- une prise de décision concertée ;
- une complémentarité des approches managériales et pédagogiques.
La capacité à travailler en confiance, à dialoguer et à construire des décisions communes constitue un élément essentiel de la réussite dans ce poste.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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rh.recrutement@ville-frejus.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/01/2027
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
