DIRECTEUR / DIRECTRICE DE L’UNIVERSITE INTER-ÂGE - CHELLES
Référence : O077260707002187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie B+/A
Diplôme de niveau 6 dans les domaines de l’animation, du développement social ou local, de l’action culturelle ou équivalent,
Expérience requise dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe,
Permis de conduire B obligatoire.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
MISSIONS
Une mission au cœur du lien intergénérationnel et de la transmission culturelle
Sous l’autorité de la directrice de la Culture, le/la directeur/directrice de l’Université Inter-Âge (UIA) pilote une structure municipale dynamique, dédiée à la transmission des savoirs, à l’animation territoriale et au renforcement des liens entre générations. Ce poste allie stratégie, gestion opérationnelle et développement de partenariats, dans un environnement stimulant où innovation et ancrage local sont au cœur des priorités.
Pilotage stratégique et programmation culturelle : Définir et déployer la stratégie pluriannuelle de l’UIA, en cohérence avec la politique intergénérationnelle de la municipalité et les attentes des habitants • Concevoir et animer une programmation variée • Adapter l’offre aux évolutions démographiques et culturelles • Piloter le projet d’établissement et les programmations annuelles en collaboration avec le responsable de L’UIA • Animer le Comité de programmation en associant acteurs locaux
Développement territorial et partenariats : Représenter l’UIA dans les instances stratégiques • Identifier et négocier des partenariats avec les acteurs institutionnels, les structures locales ,les réseaux nationaux • Créer des synergies avec les secteurs social, culturel et éducatif pour élargir l’accès à l’UIA • Rechercher des financements pour assurer la pérennité financière de la structure.
Management et encadrement d’équipe : En lien avec le responsable de l’UIA, valider les plannings, organiser les activités, animer et fédérer une équipe composée de bénévoles, d’agents d’accueil et d’intervenants • Former les intervenants aux enjeux de transversalité • évaluer les actions • Assurer la transversalité avec les autres services municipaux
Gestion administrative, financière et juridique : Élaborer et suivre le budget de l’UIA • Assurer une veille juridique et rédiger les conventions avec les partenaires
Profil recherché
PROFIL
• Expérience en gestion de projet culturel, animation territoriale ou management d’équipe.
• Sens du relationnel et aptitude à fédérer des acteurs divers (bénévoles, partenaires, élus).
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements.
• Connaissance des enjeux intergénérationnels et des politiques publiques locales.
• Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, évaluations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
