Directeur / Directrice du Centre Social, Culturel et Sportif Mozaïka - ST ANDRE DE SANGONIS
Référence : O034261102000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Sangonis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la vallée de l'Hérault, la commune de Saint-André-de-Sangonis, forte d'environ 6 500 habitants, développe une politique de proximité visant à favoriser la cohésion sociale, l'épanouissement de ses habitants et le dynamisme de son territoire.
Dans ce cadre, le Centre social, culturel et sportif MOZAIKA constitue un équipement structurant de la vie locale, favorisant les rencontres, les initiatives citoyennes, l'accès aux loisirs et le développement du lien social.
La collectivité recherche son futur directeur ou sa future directrice afin de piloter cet équipement et d'en assurer le développement, dans une dynamique partenariale et au service des habitants.
Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et financier du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA. Vous conduisez le projet social de la structure, encadrez et coordonnez les équipes, développez les partenariats institutionnels et associatifs et veillez à la qualité des activités proposées aux habitants. Vous participez également à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261102000276-directeur-directrice-centre-social-culturel-sportif-mozaika?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et qualifications
-Formation supérieure dans le domaine de l'animation sociale et de la conduite de projets ;
-Diplôme de niveau II, notamment DESJEPS (Diplôme d'État supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport)
-Diplôme de Conseiller en économie sociale familiale (CESF).
Compétences et connaissances
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
-Maîtrise de la conduite de projets sociaux et de la méthodologie de projet ;
-Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière ;
-Capacité à piloter une structure et à coordonner plusieurs activités ;
-Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe ;
-Connaissance des dispositifs et des politiques publiques liés à l'action sociale, à la jeunesse et à l'animation de la vie sociale.
Qualités professionnelles
-Vision globale et capacité à appréhender les enjeux de la structure ;
-Leadership, sens des responsabilités et aptitude à fédérer une équipe ;
-Force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
-Qualités relationnelles, sens du dialogue et du partenariat ;
-Capacité d'adaptation et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-CV
-Lettre de motivation
-Diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
