DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES - MAIRIE DE SAINTE-HELENE
Référence : O033260930001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Hélène
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une commune dynamique et accompagnez la mise en œuvre de ses projets
Située en Gironde, au cœur du Médoc et à proximité de la métropole bordelaise, la commune de Sainte-Hélène recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice Général(e) des Services.
Dans le cadre du mandat municipal 2026-2032 et d'une nouvelle organisation de sa direction, la commune souhaite s'appuyer sur un(e) DGS capable de piloter l'administration municipale, de fédérer les équipes et de garantir la mise en œuvre opérationnelle, juridique et financière des décisions de la collectivité.
Sous l'autorité du Maire, le/la DGS assure la direction, la coordination et l'organisation de l'ensemble des services municipaux.
Il/elle occupe une fonction centrale dans le fonctionnement de la collectivité et dispose d'une réelle autonomie dans le pilotage de l'administration.
Pourquoi rejoindre Sainte-Hélène ?
Sainte-Hélène offre un environnement particulièrement intéressant pour un cadre territorial souhaitant exercer pleinement des fonctions de direction générale.
Vous bénéficierez :
• d'un véritable rôle de direction de l'administration municipale ;
• d'une autonomie réelle dans l'organisation et le management des services ;
• de circuits de décision courts ;
• d'une équipe à taille humaine ;
• de projets d'investissement et de transformation concrets ;
• d'une relation de travail directe avec le Maire et les élus.
Conditions d’exercice
Le poste nécessite une disponibilité ponctuelle en soirée, notamment pour la participation aux séances du Conseil municipal ainsi qu’aux réunions de travail avec le Maire et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260930001151-directeur-directrice-gEnEral-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil recherché
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et disposez de solides connaissances en matière de finances publiques, ressources humaines, droit des collectivités, commande publique et fonctionnement des assemblées.
Vous savez transformer une orientation en plan d'action, organiser sa mise en œuvre et en rendre compte.
Manager disponible et structurant, vous savez donner un cadre, déléguer, accompagner les responsables de services et favoriser la transversalité.
Nous recherchons une personne :
• rigoureuse, organisée et fiable ;
• disposant de réelles capacités managériales ;
• capable d'anticiper et de hiérarchiser les priorités ;
• dotée de solides qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• à l'aise dans la conduite de projets transversaux ;
• sachant alerter, conseiller et proposer des solutions ;
• capable de travailler dans un environnement exigeant et réactif ;
• attachée au service public et à la qualité du service rendu aux habitants.
Discrétion, loyauté institutionnelle, sens des responsabilités et capacité à travailler en complémentarité avec les différents acteurs de la gouvernance municipale sont indispensables.
Une expérience sur des fonctions de direction ou d’encadrement à responsabilités au sein d’une collectivité territoriale sera appréciée. Le poste est également ouvert à un cadre territorial disposant d’une solide expérience des collectivités et souhaitant évoluer vers une première fonction de direction générale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle dans les conditions prévues par la réglementation.
Temps de travail : temps complet
Poste à pourvoir : 1er janvier 2027
Lieu de travail : Mairie de Sainte-Hélène – 1 Place du Onze Novembre - 33480 Sainte-Hélène
Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon le profil, l'expérience du candidat et les dispositions applicables au sein de la collectivité.
Candidature
Les candidatures devront être composées des pièces suivantes :
• un curriculum vitae ;
• une lettre de motivation ;
• pour les candidats fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Elles sont à adresser à Monsieur le Maire de Sainte-Hélène, par courriel à l’adresse suivante : rh@saintehelene.fr.
La commune recherche avant tout un(e) professionnel(le) souhaitant prendre pleinement la responsabilité d'une administration municipale, accompagner ses équipes et contribuer concrètement à la réussite des projets du mandat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
