Directeur (-trice) des services techniques - Commune du Passage d'Agen
Référence : O047261016000238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre du CODIR, vous accompagnez le Maire et les élus dans les orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion du patrimoine communal et d’aménagement du cadre de vie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261016000238-directeur-trice-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL
• Très bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
• Maîtrise de la conduite d’opérations, de la gestion de projets d’aménagement et d’investissement et de la gestion patrimoniale.
• Solides connaissances techniques et réglementaires : bâtiment, voirie et réseaux, espaces verts, éclairage public, urbanisme, ERP, hygiène et sécurité.
• Maîtrise des marchés publics et connaissance du droit de l’urbanisme, du régime du domaine public (DT/DICT) et des règles budgétaires et comptables publiques.
• Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marché public, DSP, SPL…).
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite du changement.
• Capacité d’analyse stratégique et d’aide à la décision ; maîtrise des outils bureautiques.
Qualités personnelles :
• Leadership et aptitude à fédérer les équipes ; sens du travail en équipe et du contact.
• Sens du service public, discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ; capacité de négociation et de concertation.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
CONDITIONS D’EXERCICE:
• Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires avec 15 RTT
• Contraintes : déplacements fréquents, disponibilité, participation aux astreintes cadres des services techniques selon planning.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d’année.
• Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmission de votre lettre de motivation et votre curriculum vitae au service Ressources Humaines : grh@ville-lepassage.fr
Renseignements : service Ressources Humaines – 05 53 77 18 70. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Responsable de la logistique
