Directeur adjoint - conseiller funéraire - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260703000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur adjoint - conseiller funéraire
Apporter aide et soutien aux familles
Assurer la gestion administrative du service en collaboration avec la Directrice
Intérim de la Directrice
Mettre en œuvre la politique funéraire de la collectivité
Conseiller Funéraire :
Accueil téléphonique et commercial
Accueil des familles endeuillées et information sur les diverses prestations, traitement des dossiers
Organisation et élaboration des fiches de travail destinées au personnel technique, convois, cérémonies
Correspondances liées aux décès, Information sur les contrats obsèques
Liaison entre l’équipe technique et l’équipe administrative
Relations permanentes avec les thanatopracteurs, les tiers (communes, cultes, banques, mutuelles, opérateurs funéraires…) les services administratifs (police, gendarmerie, préfecture…)
Collaboration avec les services comptables et l’état civil, contacts avec les prestataires et les fournisseurs
Facturation, encaissement des ventes, ventilation TVA, réel des heures commerciales et techniques
Directeur Adjoint : en lien avec la Directrice :
Gestion des bâtiments, infrastructures, matériels spécifiques et véhicules
Contrôle de l’application de la réglementation Hygiène et Sécurité
Management opérationnel et administratif de l’équipe (évaluation, planning de travail, planning des congés, gestion des congés et des récupérations, gestion et suivi des heures supplémentaires …)
Suivi des habilitations des personnels et des agréments
Gestion administrative (notes, rapports, courriers ...) et budgétaire (participation à l’élaboration du budget, suivi du budget, saisie des bons de commandes ...)
Assurer l’intérim en cas d’absence de la Directrice
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur
Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Méthode et outils de management
Procédures de la commande publique
Statut de la FPT
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …)
Maîtrise de l’outil informatique
Méthodologie et organisation
Techniques d’inventaire et de gestion des stocks
Techniques d’évaluation
Savoir-être (relationnel, qualités)
Qualités relationnelles
Qualités d’élocution
Présentation physique
Gestion des conflits, gestion d’une équipe
Particularités liées au poste :
Astreinte 24h/24 avec portable professionnel (intervention dans les 30 minutes)
Dépassements d’horaires
Déplacements sur le territoire départemental en cas de nécessité
Habilitation obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV + diplômes à adresser à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
