Directeur Adjoint de la Santé (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093261020000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’établissement, suivant les orientations définies par la Municipalité en matière de santé, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure et managez les équipes en appui à la Directrice.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261020000910-directeur-adjoint-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Dynamique, autonome et réactif(ve), vous disposez d’un sens affirmé des responsabilités et du service public. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipes, en coordination d’activités et en organisation. Doté(e) de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, d’écoute et d’adaptabilité. Force de proposition, vous savez accompagner les équipes, gérer les imprévus et contribuer à l’amélioration du fonctionnement du service.
Compétences et formations requises :
• Expérience confirmée en centre de santé municipal ou en établissement de santé et connaissance de l’environnement territorial.
• Connaissance de l’organisation des structures de santé, des politiques de santé publique
et de la réglementation sanitaire et sociale.
• Maîtrise des règles de gestion administrative, budgétaire et comptable, des marchés publics et du fonctionnement des régies de recettes.
• Connaissance du tiers payant, de l’Assurance maladie et des organismes sociaux.
• Maîtrise des logiciels métiers et des outils de suivi de l’activité.
• Expérience confirmée en management, animation et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à organiser l’activité, à garantir la continuité des soins et à gérer les situations imprévues.
• Capacité à contribuer à la démarche qualité, au suivi des indicateurs et à l’amélioration
du fonctionnement du service.
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur et capacité d’analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l’attention de
Madame la Maire de Tremblay-en-France
À l’adresse suivante :
recrutement@tremblayenfrance.fr
Merci de préciser la référence de l’offre : 26-060 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
