Directeur adjoint chargé des études (h/f) - Colombes
Référence : O092260729000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
Afin d'organiser l'encadrement et le management de l'équipe pédagogique du conservatoire, nous recherchons notre prochain directeur adjoint chargé des études.
Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pédagogique composée de 45 enseignants (animation de l’équipe, recrutement, évaluation et développement des compétences)
Organisation des études, validation et évaluation des dispositifs d'apprentissage
Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques pédagogiques (évolution de l’offre d’enseignement)
Piloter le suivi de la scolarité des élèves et conseiller les familles en relation avec l’équipe pédagogique
Prendre part à la mise en œuvre du projet d'établissement et à son évaluation
Participer à l’animation des réunions des organes de concertation (Conseil Pédagogique, Conseil d'Établissement, Conseil de programmation)
S'associer au pilotage de la saison artistique du conservatoire, au sein de l'équipe de direction, dans et hors les murs (restitutions d’élèves et de professeurs, concerts professionnels, Nuit des conservatoires, partenariat avec la Nouvelle maîtrise des Hauts-de-Seine, Fête de la musique…)
Suppléer le directeur en son absence
Profil recherché
Diplôme Bac+5 de l'enseignement artistique spécialisé
Connaissance de l'enseignement, des pratiques et des pédagogies artistiques
Enjeux de l’enseignement artistique et du fonctionnement des conservatoires
Textes règlementaires
Capacité à l'encadrement et à la dynamisation d'équipe
Usage des logiciels bureautiques
Logiciel de scolarité "Duonet" (formation possible)
Savoir-faire dans le domaine du numérique, site internet, constituerait un plus
Avoir le sens du travail d'équipe
Curiosité et intérêt pour la recherche et l'expérimentation pédagogique, la création et le développement de la créativité des élèves
Culture artistique ouverte à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies
Capacité d'adaptation à l'environnement, au changement
Autonomie, rigueur, réactivité, savoir communiquer
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint