DIRECTEUR ADJOINT CRECHE - BUSSY SAINT GEORGES
Référence : O077261109000228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bussy-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assister la direction dans le pilotage et la gestion globale de l’établissement, en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif, au respect du cadre réglementaire et à la qualité de l’accueil des enfants et des familles.
Participer à l’encadrement et à l’animation de l’équipe pluridisciplinaire, ainsi qu’à la gestion administrative et financière de la structure.
Contribuer à la coordination des partenariats, à la transversalité et à la continuité du service public.
Participer à la mise en Œuvre de la politique municipale :
Collaborer à la définition du projet éducatif
Elaborer, conduire et suivre le projet d’établissement
Garantir le respect des orientations politiques
Veiller au bon fonctionnement de la structure et à l’application du règlement interne et des textes réglementaires
Assurer, si besoin, les relais de direction sur les autres structures
Encadrement de l’équipe :
Organiser le fonctionnement interne
Animer et gérer au quotidien l’équipe pluridisciplinaire
Aider à l’analyse du travail d’observation et accompagner le personnel dans le réajustement des actions
Garantir une bonne cohésion d’équipe
Encadrer et évaluer les stagiaires
Organiser les journées pédagogiques, les évènements annuels
Garantir l’analyse des pratiques
Accueil des enfants et des familles :
Garantir le bon développement et la sécurité des enfants
Garantir un accueil de qualité
Organiser la prise en charge spécifique d’enfants porteurs de handicap
Participer à la Commission d’attribution des places en crèche
Organiser les entrées par la formalisation du planning des familiarisations et la conduite des entretiens d’admission
Participer à l’élaboration du contrat d’accueil et à la mise en application
Orienter, conseiller et accompagner les familles
Gestion administrative et Financière :
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
Assurer le suivi et le respect des taux d’occupation
Mettre à jour les états de présence du personnel et des enfants
Participer aux achats et à l’application des procédures
Elaborer le budget de l’établissement et son suivi
Elaborer le rapport annuel d’activité
Participer à la transversalité et à la continuité de service
Participer aux évènements et ou projets transversaux,
Assurer la continuité de service
Assurer si besoin le relais de direction sur les autres structures
Garantir le lien fonctionnel avec les autres collaborateurs
Garantir une relation de qualité avec les partenaires
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Diplôme Educateur de Jeunes Enfants
Connaissance de la réglementation Petite Enfance (charte, référentiel et socle de connaissance)
Connaissance des politiques familiales et Petite Enfance.
Connaissance des professions de la Petite Enfance et du champ de l’accueil de la Petite Enfance.
Politiques éducatives et réglementation afférentes.
Méthodologie et pilotage de projet
Maitrise des écrits professionnels et administratifs
PROFIL RECHERCHE
Coordination d’une équipe, animation d’équipe et de réunions
Capacité de travail en partenariat, développer et entretenir un réseau partenarial et sens du travail en équipe
Formalisation et conduite de projet
Hiérarchiser, planifier, décider et être force de proposition
Qualités relationnelles
Esprit d’initiative et d’innovation
Capacité de reporting
Qualité d’écoute et d’accompagnement
Distanciation, prise de recul dans l'approche des situations
Organisation, adaptabilité, disponibilité
Discrétion professionnelle et respect obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
COMPLEMENT D'INFORMATION
Lieu de travail : Crèche – Bussy-Saint-Georges (77600)
Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Prise de congés pendant les fermetures de la structure
Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
