Directeur adjoint crèche municipale (h/f) - Garches
Référence : O092260226000788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice adjointe de crèche seconde la directrice dans la gestion quotidienne de la structure d’accueil de jeunes enfants (0 à 3 ans).
Elle participe à la mise en œuvre du projet pédagogique, encadre l’équipe et veille au bien-être, à la sécurité et au développement des enfants.
En l’absence de la directrice, elle assure la continuité de la direction.
Missions :
Gestion et organisation:
Participer à l’organisation quotidienne de la crèche
Assurer le bon fonctionnement de la structure
Remplacer la directrice en son absence
Participer à la gestion administrative (inscriptions, dossiers des enfants, plannings)
Contribuer à la gestion des stocks et du matériel
Encadrement de l’équipe :
Animer et encadrer l’équipe éducative
Participer aux réunions d’équipe
Accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Favoriser la cohésion et la communication interne
Accueillir et encadrer les stagiaires
Missions principales :
Gestion et organisation
Participer à l’organisation quotidienne de la crèche
Assurer le bon fonctionnement de la structure
Remplacer la directrice en son absence
Participer à la gestion administrative (inscriptions, dossiers des enfants, plannings)
Contribuer à la gestion des stocks et du matériel
Encadrement de l’équipe :
Animer et encadrer l’équipe éducative
Participer aux réunions d’équipe
Accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Favoriser la cohésion et la communication interne
Accueillir et encadrer les stagiaires
Projet pédagogique
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
Veiller au respect des valeurs éducatives de la structure
Proposer et mettre en place des activités adaptées à l’âge des enfants
Observer le développement des enfants
Relation avec les familles :
Accueillir, informer et accompagner les parents
Assurer un rôle de médiation si nécessaire
Participer aux réunions et événements avec les familles
Sécurité et réglementation :
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Garantir l’application de la réglementation en vigueur
Participer à la gestion des situations d’urgence
Profil recherché
Diplôme d’Etat d’infirmier,
- Expérience professionnelle dans le domaine de la Petite Enfance exigée,
- Compétences managériales (coordination accompagnement de l’équipe),
- Bonnes notions d’hygiène de sécurité,
- Sens des responsabilités, des relations humaines, du service public,
- Esprit d’équipe,
- Esprit d’analyse et sens de la communication,
- Disponibilité,
- Discrétion professionnelle,
- Dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
