Directeur adjoint d'accueil de loisirs (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260422000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur adjoint des accueils de loisirs assure la gestion administrative, pédagogique, et opérationnelle du centre, en soutenant la mise en œuvre du projet éducatif, en garantissant la sécurité et le bien-être des enfants, en participant à l'encadrement de l'équipe et en assumant la direction en l'absence du directeur.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’accueil de loisirs, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
- Le directeur adjoint des accueils de loisirs seconde son responsable dans les tâches administratives et pédagogiques.
- Il assure la continuité et la responsabilité de la direction en cas d’absence du directeur.
- Pendant les vacances scolaires, il assure la direction de son accueil de loisirs en alternance avec son directeur.
- Le soir et le mercredi, en la présence du directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint n’est pas détaché et assume des fonctions d’animateur.
- Participer, au sein de l’équipe et au côté du directeur, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- Assurer des tâches administratives et techniques sous la conduite du directeur
- Participer, au côté de son directeur à l’évaluation des pratiques et des résultats
- Réaliser/faire réaliser et mettre en œuvre des séances d’animations adaptées
- Être attentif à la sécurité physique, morale et au bien-être des enfants accueillis
- Construire une relation de qualité avec les enfants, individuelle ou collective
- Partager la dimension relationnelle parents/écoles/partenaires extérieurs
- Gérer et assurer le bon déroulement des nouvelles Activités Périscolaires
- Participer à la réalisation des manifestations municipales et des activités inter-centres
- Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation
Fonctions en l’absence du directeur :
- Veiller à l’application de la réglementation et des règles de sécurité en vigueur
- Diriger et gérer une équipe d’animation, conduire des réunions,
- Elaborer des projets et produire des bilans d’activité
- Former, évaluer les animateurs et les stagiaires
- Suivre au quotidien la gestion administrative, financière et matérielle de la structure,
Exigences du poste :
- Selon la taille de l’accueil de loisirs (- de 80 enf/+ de 80 enf)
- Congés en alternance avec le directeur
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- BAFD ou BPJEPS
Connaissances :
- Connaissance du milieu socio-éducatif et de la réglementation des accueils de loisirs.
- Connaissance de l’organisation des services municipaux
- Bonnes connaissances de la psychologie de l’enfant et de ses rythmes
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Elaborer des projets d’animations, les mettre en œuvre et les évaluer
- Aptitude à encadrer une équipe, à gérer des conflits
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte.)
- Capacités de gestion administrative et budgétaire
- Bonnes capacités rédactionnelles
Aptitudes :
- Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme
- Créatif, sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités
- Goût du travail en équipe, aisance relationnelle
- Aptitude à conduire et animer des réunions et travaux de groupes
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Aptitudes à partager et transmettre des savoirs et savoir-faire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 22/07/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
