Directeur adjoint de crèche (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260811000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Soutien à la gestion globale de la structure en garantissant la qualité du service rendu aux familles, de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de l’établissement
1) Soutien à la fonction de gestion et d’encadrement
- Gestion administrative et financière de l’établissement.
- Gestion du personnel : recrutement, encadrement, accompagnement (organisation et contrôle du travail des agents).
- Gestion technique des locaux et du matériel.
- Contribution à la continuité de service : aide à l’équipe et prise de gardes (cf. protocole de garde)
- Collaboration avec les partenaires extérieurs (PMI, services municipaux, CMP, CAMPS, partenaires médico-sociaux et scolaires…).
- Gestion et encadrement en qualité de N+1 de l’équipe technique à compter du 1er/01/2024
2) Soutien à la fonction d’éducation et de relation
- Mise en œuvre du projet social, élaboration du projet d’établissement et suivi des projets éducatifs.
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et des familles.
- Soutien à la parentalité.
- Evaluation des compétences et veiller à l’évolution du personnel.
3) Soutien à la fonction d’accompagnement et de contrôle
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.
- Assurer la traçabilité en lien avec des protocoles préétablis.
- Contrôler la conformité des actions menées tant sur l’hygiène que la sécurité.
- Fonction d’accompagnement et contrôle du personnel technique
4) Fonction de suivi sanitaire
- Suivi du développement global de l’enfant.
- Urgences médicales : se conformer aux protocoles.
- Actions préventives (éducation à la santé, contrôle des vaccinations, réunions à thème…).
Profil recherché
Savoirs :
- Diplôme d’état d’infirmière, infirmière puéricultrice, éducateur de jeunes enfants.
- Connaissance de la législation en vigueur en lien avec l’établissement, les agents, la famille et l’enfant.
- Connaissance globale du jeune enfant, des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
· Savoir-faire :
- Sens des responsabilités et de la notion de service public.
- Sens de l’observation.
- Collaborer avec la directrice et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Capacités d’organisation, d’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse, capable d’initiatives.
- Aptitude à l’encadrement, l’animation, la communication et la formation.
- Maitrise des outils informatiques.
· Savoir être :
- Conscience professionnelle, écoute et disponibilité.
- Rigueur et diplomatie.
- Intérêt pour le travail en équipe.
- Capacité relationnelle et d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
