DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F) - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059261029001241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Valenciennes, Ville dynamique de 43 000 habitants, centre d’une agglomération de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle : Un Directeur Adjoint de Crèche F/H, Relevant du cadre des emplois des Educateurs de Jeunes Enfants, (Catégorie A), à temps complet,
au sein de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant Ribambelle, Farandole et Serpentins (R.F.S).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261029001241-directeur-adjoint-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Etre diplômé EJE avec une expérience de 2 ans minimum sur la fonction, une expérience en management d’équipe est souhaitée.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, capacité à faire appliquer ces règles.
• Compétences en management, délégation, faire face à des situations imprévues, gestion des conflits.
• Savoir respecter le secret professionnel.
• Mesurer la juste distance professionnelle.
• Partager des valeurs d’équipe commune.
• Analyser un problème et être capable de prendre les décisions qui s’imposent.
• Disponibilité.
• Autonomie, capacités d’organisation et de planification du travail.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Communication.
• Capacité d’écoute (parents, les équipes et la hiérarchie).
• Respect des familles.
• Discrétion
• Confidentialité.
• Diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae et attestation d’honorabilité (*) de moins de 6 mois à joindre obligatoirement) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Conditions de travail :
Le temps de travail est organisé sur 37 h 30 hebdomadaires, emploi du temps annualisé.
Des réunions mensuelles de concertation sont prévues dans l’emploi du temps.
L’analyse des pratiques est un temps obligatoire.
Les fermetures annuelles de la structure sont prévues pour l’année.
En fonction des besoins de la structure, le planning de l’Agent peut être modifié ponctuellement pour garantir la qualité d’accueil et la sécurité des enfants. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
