Directeur adjoint de l'éducation (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260729000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur.trice adjoint.e de l’Education pilote sous l’égide du/ de la directeur.trice certains dossiers de la direction. Il/elle est chargée de l’animation managériale, du suivi des process, des dossiers transversaux liés aux compétences sociales/culturelles/sportives/jeunesse de la collectivité. Un.e autre directeur.trice adjoint.e pilote les dossiers techniques.
• Seconder le.la directeur.trice sur l’ensemble des tâches qui incombent à la Direction et le remplacer en cas de délégation ou d’absence, assurer le pilotage de dossiers spécifiques confiés par le.la directeur.trice ;
• Contribuer à la mise en oeuvre des orientations, construire des propositions sur les champs d'intervention défini,; co-piloter les plans « attractivité et mixité », le « projet éducatif départemental », le « Pass Réussite » ;
• Animer la démarche managériale de la Direction, assurer un benchmark sur les sujets éducatifs et amplifier la démarche usagers au sein de la Direction, formaliser les procédures internes à la Direction (ELISE, iXparapheur) ;
• Assurer l'encadrement des chef.fes de service ou responsables de pôle dont il.elle suit principalement les dossiers ;
• Assurer le suivi des dossiers soumis aux instances, tenir informés les élu.e.s siégeant dans les conseils d'administration des affaires concernant la vie des collèges ;
• Superviser les campagnes de sectorisation et suivre les urgences d'un des 4 bassins de l'éducation nationale ;
• Suivre les dossiers transversaux liés aux compétences sociales, culturelles, sportives, jeunesse de la collectivité ;
• Participer à la construction et l'exécution budgétaire, suivre spécifiquement les dossiers de financement européen.
Profil recherché
FORMATION ET/OU DIPLÔME:
Bac+5 souhaité
COMPÉTENCES RELATIONNELLES:
• Savoir assurer un management : encadrement des agents direct ou intermédiaire, supervision des projets, etc.
• Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés.
• Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale la Direction
• Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES:
• Capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthodologie, savoir repérer l'impact d'une décision
• Savoir élaborer des orientations, être force de proposition et aider à la décision
• Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
• Faire preuve d'une grande disponibilité
COMPÉTENCES TECHNIQUES:
• Connaître la législation et la réglementation propres au champ d'intervention
• Savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités (tableaux de bord, etc.)
• Savoir rédiger des rapports, synthèses, analyses
• Savoir planifier les besoins budgétaires et / ou élaborer un budget prévisionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
