Directeur adjoint de la Direction académique de la coordination paye (H/F)
Référence : MENJ-10-2026-43992
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : 92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2 /NBI 30 points
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du directeur académique de la coordination paye, service transversal rattaché au Secrétariat général d’académie / pôle RH, le/la directeur/trice adjoint(e) seconde le directeur académique de la coordination paye dans ses fonctions, le supplée ou le représente en cas d’absence :
- Encadrer l’équipe de la DACP, superviser les opérations du service
- Assurer l’expertise et le suivi réglementaire du domaine de la paye, participer à la rédaction des procédures et notes, à l’information des équipes RH, harmoniser et sécuriser les pratiques, s’assurer de l’application correcte de la réglementation
- Animer le réseau académique de gestion paye, développer les compétences des gestionnaires RH, participer aux ateliers métier et groupes de travail
- Effectuer diverses opérations techniques (codification, requêtes…), développer des outils de gestion
- Conseiller les cadres RH, apporter son expertise sur les dossiers complexes
- Accompagner au changement, conduite de projets
- Représenter la DACP dans les réunions de pilotage
Il/elle a également des activités propres :
Référent déploiement académique du contrôle interne financier du Titre 2 : organisation, en collaboration avec la référente académique CIF, des Copil et Cosui, des ateliers de sensibilisation. Rédaction des modes opératoires, accompagnement des services sur les thématiques de contrôle (départ paye, retour paye, AGIR), déploiement et actualisation des plans de contrôle des différents SIRH.
Référent régimes sociaux (supervision de la campagne RAFP, lien avec les organismes Ircantec, URSSAF, SRE…), référent PSC pour le volet paye
Coordonnateur paye des services de gestion des AESH et AED-CDI : conseille et accompagne les équipes sur les opérations courantes, ainsi que sur le traitement des dossiers complexes, diffuse et explicite les consignes techniques et réglementaires
Dans le cadre des missions, , le/la directeur/trice adjoint(e) travaillera en lien avec :
Des partenaires internes : Toutes les directions RH rectorales et des directions des services départementaux de l’éducation nationale, y compris les services payeurs en direction des examens et concours, direction régionale jeunesse et sport, école académique de la formation continue, direction budgétaire et financière, direction régionale académique des systèmes d’informations, direction de l’organisation scolaire
Des partenaires externes : Direction régionale des finances publiques, organismes sociaux, Etablissements scolaires (en particulier les établissements mutualisateurs), autres académies. Ministère (particulièrement DAF, Semsirh).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des outils SIRH, bureautique
- Réglementation et mécanismes de la paye EN, et plus largement des règles RH dans la FPE.
Compétences transversales
- Savoir animer un réseau, un groupe. Conduire un projet, accompagner le changement. Construire et faire vivre un dispositif de contrôle. Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe. Savoir transmettre ses connaissances.
- Capacités d’adaptation, de conceptualisation et de raisonnement analytique.
- Rigueur, méthode, fiabilité, confidentialité, aisance relationnelle, diplomatie. Réactivité, disponibilité.
Compétences managériales
- Savoir encadrer une équipe, fixer les objectifs collectifs, contrôler l’application des procédures, veiller à la mise à jour des connaissances des collaborateurs.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
À propos de l'offre
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Les compléments de rémunération : ✔️Indemnité de résidence ✔️La participation à la mutuelle employeur ✔️Le remboursement forfaitaire du titre de transport (75% du montant de transport en commun), ✔️Le versement de la prime de mobilité durable (de 100 à 300€/an en fonction du nombre de déplacements réalisés), ✔️Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à charge, Nos avantages : ✔️Préau ✔️L’accès au restaurant scolaire à un tarif attractif. Les candidatures seront traitées à partir de la mi-aout.
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Nombreuses sollicitations sur des sujets très divers, multiplicité des interlocuteurs.
Grande variété des statuts gérés. Volumétrie des dossiers.
Contraintes calendaires (remises de paye) établies par la DGFiP.
Pic d’activité plus aigu en période de rentrée scolaire (fin août à mi-novembre).
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Cadre dirigeant d'un service territorial
