Directeur adjoint de la direction de l'Autonomie (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE-MARITIME
Référence : O017260616001869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Charente-Maritime, joyau de la Nouvelle-Aquitaine, offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine historique, littoral atlantique et dynamisme économique.
Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l’éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
Rejoignez-nous et contribuez à cette mission collective !
Dans un contexte d’évolution des politiques d’autonomie et d’adaptation de l’organisation des services, le Département recherche le futur directeur adjoint de l'autonomie.
En lien avec le directeur, vous contribuez à l'élaboration et à la déclinaison opérationnelle des orientations départementales en matière d'autonomie.
Vous pilotez les projets structurants, notamment le schéma départemental de l’autonomie, les feuilles de route associées (Maison départementale de l’autonomie, service public départemental de l’autonomie) ainsi que la programmation de l’offre et des équipements.
Vous assurez un pilotage budgétaire prospectif des politiques de l’autonomie, de l’élaboration à l’exécution, en veillant à la soutenabilité financière.
Vous coordonnez les activités transverses de la Direction de l’Autonomie et veiller à la cohérence des actions menées avec les délégations territoriales, la MDPH et les partenaires
Vous pilotez l’offre médico sociale et l’offre d’accompagnement à domicile à l’échelle départementale et la mise en œuvre des évolutions réglementaires et institutionnelles, en lien avec les partenaires institutionnels.
Vous négociez les CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) et assurez les campagnes budgétaires des ESMS
Vous analysez les situations financières et accompagner les ESMS dans leurs trajectoires financières
Vous veillez à l'amélioration continue de l'efficience des ESMS
Vous garantissez la sécurisation juridique et budgétaire des actes et procédures relevant de son périmètre.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipes et d'une expertise dans le champ des politiques sociales en général et notamment des enjeux des politiques de l'autonomie
Vous savez porter des projets complexes et transversaux en maitrisant les enjeux budgétaires et financiers
Vous maîtrisez le contexte des collectivités territoriales.
Vous savez donner du sens aux actions, partagez les informations et déléguez.
Vous êtes titulaire du Permis B (déplacements possibles sur l’ensemble du Département)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
- Michel DELORD, Directeur Général adjoint en charge des politiques sociales , pour les questions techniques
- Célia BARONI au 05.46.31.74.94, Chargée de recrutement, pour les questions administratives -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
