Directeur adjoint de la Direction de l’Aménagement et du Territoire en Transition – DGA Cadre[...]
Référence : O069261027000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la DGA Cadre de Vie, vous secondez la Directrice de l’Aménagement et du Territoire en Transition dans le pilotage de la direction. Vous assurez l’encadrement des responsables du Service Gestion des Espaces Publics et du Service Nature en Ville et veillez à la bonne mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de gestion, d’entretien et de valorisation du domaine public. Vous contribuez à la définition des priorités de la direction, à la coordination des services et à l’amélioration continue de la qualité du cadre de vie et du service rendu à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261027000601-directeur-adjoint-direction-amenagement-territoire-transition-dga-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en aménagement, voirie, espaces publics, espaces verts ou domaine connexe .
Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage de services techniques intervenant sur l'espace public.
Bonne maîtrise de la commande publique, du suivi des marchés et de l'exploitation du domaine public.
Connaissance de l'environnement territorial, des enjeux de transition écologique et des pouvoirs de police liés au domaine public.
Capacité à conduire le changement, à piloter des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et force de proposition.
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du collectif et de la transversalité.
Discrétion, fiabilité, disponibilité et aptitude à travailler en binôme avec la Directrice et à assurer sa suppléance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidater directement en ligne sur le site de la ville, via le lien de publication ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
