DIRECTEUR ADJOINT DES ROUTES ET INFRASTRUCTURES - CHEF DU POLE EXPLOITATION, ENTRETIEN ET RESSOURCES
Référence : O071261008001394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261008001394-directeur-adjoint-routes-infrastructures-chef-pole-exploitation-entretien-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Formation supérieure dans les domaines des infrastructures ou de l’aménagement ;
-Expériences indispensables en management, notamment avec des équipes territorialisées et dans l’exploitation de la route ;
-Solide connaissance techniques et réglementaires dans le domaine routier et des mobilités et les enjeux environnementaux;
- Forte capacité managériale et d’animation via un leadership avéré,
-Expérience valorisable en méthodes et conseil de gestion, pilotage d’activités
-Connaissance des collectivités locales et de leur environnement ;
-Capacités managériales avérées, disposer d’un sens de l’écoute et d’une aisance relationnelle pour travailler en réseau et en équipe ;
-Posséder des capacités avérées de prise de décision et un réel sens de l’organisation ;
-Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet ;
-Avoir le goût pour le travail collaboratif avec des acteurs multisectoriels et le sens du dialogue avec des interlocuteurs variés : élus, directions, encadrants, partenaires institutionnels et usagers. ;
-Capacité d’initiative et d’innovation ;
-Capacité d’adaptation ;
-Maitrise des outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
• Participer au collectif d’astreinte de décision
• Participer au collectif de gestion de crise en cas de nécessité
• Déplacements fréquents, port des EPI sur chantier
Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
- Téléphone mobile
-Ordinateur portable
NBI : 25 points
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
