Directeur adjoint des services techniques - CHARMES
Référence : O088260518000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Rémunération : grilles statutaires + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur des services techniques, vous gérez et coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du Centre technique municipal avec l’appui de l’encadrement intermédiaire.
Par vos fonctions, vous managez les équipes opérationnelles placées sous votre responsabilité.
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l’ensemble des services et moyens permettant d’effectuer l’entretien du patrimoine communal et de réaliser des travaux sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts.
1) Gestion administrative du service et management :
• Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service,
• Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal,
• Suivre la formation et les habilitations des agents en collaboration avec le service RH,
• Assurer le suivi du temps de travail sur le logiciel de gestion des temps (OCTIME) et le logiciel de gestion du personnel (JVS),
• Contribuer à la création d’un suivi de gestion des stocks,
• Faire respecter les règles d’hygiène et sécurité au travail,
• Gérer des commandes d’équipements de protection individuelle en collaboration avec le secrétariat des services techniques,
• Gérer les demandes d’intervention (Services, Administrés…) à l’aide de l’application Hop-Place,
• Hiérarchiser les activités et prioriser les actions,
• Suivre les contrats,
• Coordonner et contrôler les interventions externalisées,
• Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l’activité des Services Techniques.
• Continuité de Direction avec le DST et remplacement en son absence.
2) Gestion des services du CTM :
• Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P,
• Suivre les contrats de maintenance,
• Coordonner les travaux d’entretien des bâtiments en lien avec le Directeur des services Techniques ,
• Assurer la continuité du service entretien des bâtiments
• Gérer les moyens d’accès du patrimoine communal
• Suivre l’entretien et les créations du service espaces verts
• Suivre l’entretien de la voirie et de l’espace urbain,
• Gérer l’entretien des véhicules de service,
• Gérer le prêt de matériels,
Profil recherché
SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Principes de discrétion et de confidentialité
- Principe d'organisation de son activité
- Aptitude à organiser : analyse des besoins, hiérarchisation des tâches à accomplir, planification du travail des agents
- Qualité d'encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décision, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité, devoir de réserve et discrétion
- Bon relationnel avec les différents publics
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation, des priorités, du travail en équipe
- Capacité à encadrer une équipe et à travailler tant avec les élus que les autres services de la collectivité
- Grande rigueur, capacité d'écoute et de communication
- Esprit d'analyse
- Disponibilité, autonomie, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens et conditions d’exercice :
• Outils bureautiques, logiciels
• Travail réparti entre les ateliers municipaux et un bureau en mairie
• Temps complet : 35h hebdomadaires possibles sur une semaine à 5 ou 4 jours ou 37 h avec RTT
- Poste à pourvoir le plus rapidement possible
- Rémunération : grilles statutaires + Régime indemnitaire
- Avantages sociaux : Chèques déjeuner 90 €/ mois avec participation de la commune à 50 %, participation de l'employeur aux mutuelles santé 15 € (sur adhésion au contrat de groupe) et prévoyance labellisée jusqu’à 20 €
Transmettre les candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 18 juin 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Responsable de la logistique
