DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES PATRIMOINE CADRE DE VIE - MAIRIE DE MARCK
Référence : O062260722000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marck
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la collectivité. Vous assurez également son intérim en cas d'absence.
Vous pilotez l'ensemble des activités liées au patrimoine communal et encadrez les équipes techniques dédiées.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Management et organisation
• Gérer le centre technique municipal.
• Encadrer, animer et accompagner les responsables d'équipes et les agents techniques (36 ETP).
• Organiser, planifier et coordonner les interventions des services bâtiment, atelier, maintenance et logistique.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Gestion du patrimoine communal
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de maintenance préventive et curative des bâtiments communaux.
• Planifier les travaux d'entretien, de rénovation et de mise en conformité.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des commissions de sécurité.
• Garantir la pérennité et la valorisation du patrimoine communal.
Pilotage des projets
• Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations de réhabilitation, d'aménagement ou de construction sur le patrimoine existant.
• Participer à l'élaboration des programmes de travaux.
• Piloter les études, suivre les entreprises et coordonner les différents intervenants si besoin.
• Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations.
Gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement liés au patrimoine.
• Préparer les marchés publics relevant de votre secteur d'activité.
• Rechercher et suivre les financements et subventions.
Participation à la vie de la collectivité
• Superviser à la préparation technique des manifestations communales.
• Travailler en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
• Conseiller les élus et la Direction Générale sur les questions relatives au patrimoine communal.
Profil recherché
Vous êtes un manager de proximité doté de connaissances techniques dans le bâtiment, la voirie et les espaces verts et d'une vision stratégique de la gestion patrimoniale.
Vous disposez :
• D’une expérience confirmée dans la gestion du patrimoine bâti et des services techniques d'une collectivité ou d'une structure comparable ;
• De compétences en conduite d'opérations de travaux et en maintenance des bâtiments ;
• D’une bonne maîtrise des marchés publics, des règles de sécurité, des ERP et des obligations réglementaires ;
• D’une aptitude reconnue au management, à la conduite de projets et au travail transversal.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez fédérer les équipes, dialoguer avec les élus, les partenaires et les entreprises, et être force de proposition pour accompagner la modernisation des services.
Le permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
cv+lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable de la logistique
