Directeur Adjoint des Services Techniques en charge du Patrimoine bâti et de la Transition écologique
Référence : O013260903000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaurenard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous êtes responsable de l’ensemble du cycle de vie du patrimoine bâti communal : de la programmation des investissements à la conduite des opérations de construction et de réhabilitation, jusqu’à l’exploitation, la maintenance et la performance énergétique des bâtiments. Vous assurez également la coordination de la logistique événementielle de la collectivité.
Votre périmètre repose à la fois sur une expertise technique de maître d’ouvrage et sur un rôle de management : vous encadrez et animez une équipe d’une dizaine d’agents, composée du gestionnaire Énergie et Transition écologique, du chargé d’opérations Patrimoine bâti, du service Bâtiment (un responsable de service également menuisier, un plombier, un électricien et trois agents polyvalents dont un spécialisé en climatisation) et du service Fêtes et Cérémonies (un responsable de service et deux agents polyvalents).
Membre de l’équipe de direction des services techniques aux côtés de la Direction Adjointe Espace public et Proximité, vous assurez avec elle la continuité de la direction en cas d’absence du Directeur des Services Techniques.
Vous travaillez en lien permanent avec les autres directions de la collectivité (Éducation/Jeunesse, Sport, Culture, Vie associative, Commande publique, Finances…) et êtes un interlocuteur direct des élus sur vos domaines de compétence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260903000208-directeur-adjoint-services-techniques-charge-patrimoine-bati-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou du génie climatique (BTS, DUT/BUT, licence professionnelle, école d’ingénieur).
• Expérience confirmée en conduite d’opérations de bâtiment et en passation de marchés de prestations intellectuelles et de travaux : conducteur de travaux, chargé d’affaires, économiste de la construction, OPC ou ingénieur bâtiment.
• Expérience du management d’équipes techniques et d’encadrement intermédiaire.
• Connaissance des circuits de décision d’une collectivité locale et de la culture territoriale appréciée.
• Permis B indispensable.
Compétences
• Maîtrise des techniques du bâtiment, gros œuvre et second œuvre, tous corps d’état : diagnostic, croquis, métré, estimation.
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics et de la méthodologie de conduite de projet.
• Connaissance des réglementations applicables aux ERP : sécurité incendie, accessibilité, contrôles réglementaires périodiques.
• Connaissances en performance énergétique et éco-construction (réglementations thermiques et environnementales, Décret tertiaire).
• Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de CAO/DAO.
• Capacité à argumenter et défendre des choix techniques et budgétaires auprès des élus.
Qualités attendues
• Qualités managériales affirmées : capacité à fédérer des métiers variés, à arbitrer et à décider.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à mener de front plusieurs dossiers.
• Autonomie, force de proposition et sens des responsabilités.
• Diplomatie et pédagogie dans les relations transversales avec les élus, les services, les associations et les usagers.
• Sens du service public et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire avant le 10 octobre 2026 par mail à : recrutement@chateaurenard.com ou par voie postale : Mairie de Châteaurenard — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
