Directeur adjoint du pôle spectacle vivant - MAIRIE DE CALAIS
Référence : O062260710001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur adjoint du pôle spectacle vivant
Sous l'autorité de la direction du pôle spectacle vivant :
● Définir et contribuer à toutes les propositions du projet artistique et culturel du pole spectacle vivant
- Apporter une expertise dans le domaine culturel propre à l'activité du Centre et participer à la construction de la politique culturelle
- Organiser la veille sur l'évolution de la règlementation culturelle
● Collaborer aux choix de la programmation du pôle
● Préparer, en coordination avec la direction, et assurer la mise en oeuvre de la programmation du Centre Gérard-Philipe et du grand théâtre en coordination avec la directrice, conformément aux prévisions budgétaires :
- Participer aux projets transversaux
- Impulser et superviser la mise en oeuvre d'actions culturelles
- Sélectionner et développer la mise en place de résidences d'artistes
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et économiques du territoire (CE...)
- Gérer les relations avec les associations utilisatrices
- Proposer la stratégie de communication de la programmation du pôle en coordination avec la direction
● Coordonner le management du Pôle avec la direction.
- Animer et gérer les équipes administratives et techniques
- Suivre le budget
- Planifier et suivre les marchés en fonction des budgets
- Assurer les relations avec les autres établissements culturels
● Veiller à la gestion des moyens techniques du pôle et les relations avec les partenaires utilisateurs.
- Conduire l'état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du bâtiment
- Evaluer les besoins de matériel existants et les investissements éventuels
- Veiller au maintien de la licence d'entrepreneurs de spectacles
Accueillir ponctuellement les artistes à leur arrivée à la gare ou à l'aéroport selon le lieu défini
Profil recherché
de formation Bac + 5 en communication et expérience exigée d'au moins 2 ans sur des missions similaires
bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement local et des partenaires locaux et culturels
maîtrise des techniques de programmation et de production, des procédures budgétaires, de la réglementation sécurité dans les ERP, de l'ingénierie de projet
grand sens relationnel, grande disponibilité, réactivité, rigueur, discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
