Directeur adjoint (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095261002001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Gonesse est à la recherche de directeurs adjoints (H/F) au sein de sa Direction des Actions Educatives.
Missions principales:
Sous l'autorité du Directeur, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) et en étroite collaboration, gère pédagogiquement et administrativement la structure d’accueil de mineurs à laquelle il ou elle est rattaché(e) :
• Participe au pilotage et au bon fonctionnement des structures d'accueil de mineurs ;
• Contribue à l'organisation et à la coordination des équipes d'animation sur les temps périscolaires, les mercredis et les vacances scolaires ;
• Assure le suivi quotidien des équipes, accompagne les animateurs et participe à leur évaluation ;
• Veille à la qualité de l'accueil des enfants et des familles ;
• Contribue à la gestion administrative des structures (effectifs, inscriptions, déclarations, suivi des dossiers, tableaux de bord) ;
• Participe au suivi budgétaire et à la gestion du matériel pédagogique ;
• Veille à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur ;
• Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement ;
• Accompagne les équipes dans la préparation, la conduite et l'évaluation des projets d'activités ;
• Anime ou coanime les réunions d'équipe ;
• Veille à la qualité éducative des activités proposées ;
• Est présent(e) sur le terrain auprès des équipes, des enfants et des familles.
• Contribue à l'organisation des sorties, séjours et projets d'animation ;
• Assure la continuité de direction et prend les décisions nécessaires en l'absence du directeur.
Activités transverses:
• Accompagne les équipes d'animation au quotidien ;
• Favorise la cohésion d'équipe et la communication interne ;
• Identifie les besoins d'accompagnement et de formation des agents ;
• Participe à la gestion des plannings et des remplacements.
• Construction de projets et d’animations en transversalité avec les différents centres de loisirs et les services municipaux partenaires.
Profil recherché
Savoirs:
• Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs ;
• Connaissance des besoins des enfants de 3 à 12 ans ;
• Techniques d'animation et de conduite de projets ;
• Notions de management d'équipe ;
• Gestion administrative et utilisation des outils informatiques ;
• Connaissance de l'environnement territorial et de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir-être:
• Sens du Service Public et respect de ses principes ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d'équipe ;
• Organisation et rigueur ;
• Qualités relationnelles ;
• Réactivité et capacité d'adaptation ;
• Sens de l'écoute ;
• Disponibilité ;
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
