Directeur Adjoint (h/f)accueil collectif pour mineurs - Mairie de MONTMORENCY
Référence : O095260701000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montmorency (21 945 habitants – 15 km de Paris) recrute, pour la rentrée scolaire 2024, un ou des directeurs adjoint pour un accueil collectif pour mineurs (H/F) pour son service périscolaire
Missions administratives: En binôme et en relais du directeur de l’ACM
- Elaboration des bons de commandes et suivi du budget
- Transmission des données CAF mensuelles
- Suivi des congés de l'équipe d'animation
- Mettre en place le projet pédagogique en lien avec le PEDT
- Pointage et saisie des enfants sur le logiciel Concerto
Missions techniques :
- Mettre en place des projets d’animations en lien avec le PEDT,
- Animation et pilotage des équipes d’animations,
- Piloter, former et accompagner les équipes d’animations,
- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
- Animer les relations avec les familles,
- Développer les partenariats,
- Participer à la vie quotidienne dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité,
- Appliquer et faire appliquer le fonctionnement et les consignes de la hiérarchie,
- Savoir poser un cadre, mettre des règles de vie en place, adapter les réponses éducatives à chaque enfant et chaque situation,
- Veiller à l'éducation nutritionnelle et au bon déroulement du repas
- Savoir animer des activités adaptées à leurs âges : activités ludiques, activités de loisirs éducatifs, savoir rédiger un projet d ‘animation et proposer des projets d'envergure
Profil recherché
Profil :
- Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Diplômes requis : BAFD en cours ou complet ou BPEJEPS Loisirs tout public
- Disponible et rigoureux, vous êtes organisé(e).
- Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les acteurs municipaux et associatifs.
- Vous avez le sens du service public et de la confidentialité.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
- Management de proximité (savoir adapter sa communication).
- Maîtrise du cadre réglementaire des ACM et activités d’animation, de la réglementation sécurité des ERP.
- Réactivité, gestion des priorités.
- permis B souhaité.
Les horaires :
- 2 accueils matin/ semaine de 7h00 à 8h30
- 2 accueils soir/ semaine de 16h30 à 19h00
- 2 accueils soir/ semaine de 16h30 à 18h00
- 2 réunions fixes / semaine de 14h30 à 16h30
- Mercredi et vacances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
