Directeur adjoint maison de quartier (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260722000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
► Participation à la définition des orientations de l'équipement en matière socioculturelle
► Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale
► Développement et animation de réseaux
► Animation de la participation des habitants du territoire
Définir, actualiser, conduire et évaluer la mise en œuvre du projet d'équipement
Implication au sein de la division vie des quartiers et participation au projet d'animation globale et à une vie de réseaux thématiques et/ ou entre pairs aux différentes échelles territoriales
Assurer la gestion financière, administrative et du personnel, ainsi que l'encadrement de l'équipe et la sécurité de l'équipement.
Favoriser le lien social, l'implication et l'expression des habitants et des publics clans une vie plus citoyenne en résonance avec la vie du quartier et le territoire être garant des activités d'accompagnement à la scolarité, loisirs/prévention, animation et accompagnement des parents et des familles, en maillage avec les partenaires locaux
Conduite de projet et pilotage d'opérations ou de chantiers Contribue à des études, notamment dans le cadre d' observatoires, pour une meilleure visibilité de L'animation de la Vie Sociale
Définition et pilotage d'un projet d'organisation et d' encadrement de service
Profil recherché
Connaissance et pratique Animation et/ ou Action Sociale indispensables.
Méthodologie de projet et management de projet
Connaissance du cadre règlementaire des politiques publiques sociales et éducatives
Connaissance de l'environnement institutionnel et des dispositifs publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
