Directeur adjoint périscolaire et Directeur ALSH (h/f) - Fresnes
Référence : O094260716000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.
Sous la responsabilité du Directeur périscolaire, vous participez à l'encadrement et au bon fonctionnement d'un accueil périscolaire en école maternelle ou élémentaire. En collaboration étroite avec le directeur de la structure, vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif territorial et au développement d'un accueil de qualité, garantissant le bien-être, l'épanouissement et la sécurité des enfants.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évolution du projet pédagogique en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial et les projets d'animation.
• Veiller à la bonne application des moyens permettant d'atteindre les objectifs pédagogiques définis dans le projet pédagogique.
• Assurer le bon déroulement des temps périscolaires (accueils du matin et du soir, pause méridienne) au sein d'une école maternelle ou élémentaire.
• Contribuer à l'accompagnement et à la formation des équipes d'animation.
• Suivre la mise en œuvre des projets d'activités, y compris ceux animés par des intervenants extérieurs.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants, ainsi que le respect des procédures de sécurité (déplacements, activités, gestion des groupes, pharmacie).
• Participer à la préparation et à l'animation des réunions de concertation, de régulation, d'information et de bilan avec les équipes d'animation et les partenaires.
• Appliquer les procédures du service Enfance relatives à la gestion administrative et organisationnelle (commandes de matériel, gestion des personnels, transports, inscriptions des enfants, réservations d'équipements sportifs).
• Développer une collaboration étroite avec les différents partenaires : équipes enseignantes, familles, personnels de restauration, intervenants et coordination du service Enfance.
• Assurer un suivi régulier des actions menées et rendre compte de leur évolution au service Enfance.
Profil recherché
- Être titulaire du BAFD ou en cours de réalisation ;
- Connaissance de la législation relative à la protection des mineurs ;
- Maîtrise de la législation relative aux accueils de loisirs ;
- Connaissance des différents besoins de l'enfant ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Connaissance en matière de gestion de personnel et d'encadrement ;
- Compétence rédactionnelle ;
- Sens du travail en équipe ;
- Organisé, rigoureux, disponible et autonome ;
- Obligation de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/10/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
