Directeur adjoint périscolaire et extrascolaire - Mairie de LONGPONT-SUR-ORGE
Référence : O091260929001042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longpont-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur périscolaire et en lien étroit avec le coordinateur enfance-jeunesse, le/la directeur(trice) adjoint(e) périscolaire seconde le directeur dans l'organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités périscolaires (accueil du matin, de la pause méridienne et du soir), dans le respect du projet éducatif de la collectivité et de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM).
Il/elle assure la continuité de direction en l'absence du directeur et participe activement à l'encadrement de l'équipe d'animation, à l'accueil des familles et à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
1. Seconder la direction dans le pilotage de la structure
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'accueil périscolaire, en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité
• Assurer la direction de la structure en partenariat avec le directeur (référent réglementaire ACM)
• Contribuer à l'organisation générale du fonctionnement (plannings, roulements, gestion des locaux et du matériel)
• Participer au suivi administratif : déclarations auprès de la DDCS/DSDEN, registres de sécurité, dossiers d'inscription, pointages des effectifs
2. Encadrer et animer l'équipe d'animation
• Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des animateurs
• Organiser, coordonner et évaluer le travail de l'équipe au quotidien
• Accompagner la montée en compétences des animateurs (stagiaires BAFA notamment) et animer les réunions de préparation et de bilan
• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et du règlement intérieur
3. Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants sur l'ensemble des temps périscolaires
• Assurer l'accueil, l'information et l'écoute des familles
• Gérer les relations avec les enseignants et la communauté éducative de l'école
• Prévenir et gérer les situations de conflit ou d'urgence (incidents, premiers secours)
4. Participer à la vie du service enfance-jeunesse
• Contribuer aux temps forts, projets transversaux et événements de la collectivité
• Participer aux réunions de direction et de coordination du service
• Assurer une veille réglementaire et pédagogique sur les accueils collectifs de mineurs
Profil recherché
Titulaire du BAFD (ou en cours de formation) ou d'un BPJEPS Loisirs Tout Public / Animateur avec mention direction, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires en accueil collectif de mineurs. Vous connaissez bien la réglementation encadrant les ACM ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales, et vous savez mobiliser une équipe autour d'un projet pédagogique cohérent et porteur de sens. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes aussi à l'aise dans le pilotage administratif du service que dans la relation quotidienne avec les enfants et leurs familles. Votre sens de l'écoute, votre disponibilité et votre capacité à prendre des initiatives font de vous un(e) véritable relais de confiance pour le directeur, capable d'assurer la continuité de direction avec autonomie et professionnalisme. Dynamique et fédérateur(trice), vous savez insuffler une bonne énergie à l'équipe d'animation tout en veillant, en toute circonstance, à la sécurité et à l'épanouissement des enfants accueillis.
SUJETIONS PARTICULIERES : Adaptabilité des horaires selon l’activité du service (urgences, pic d’activité et annualisation du temps de travail)
Permis B
GRADE : catégorie C ou B…
REMUNERATION : Statutaire + prime + 13ème mois
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place des Combattants
91310 LONGPONT SUR ORGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
